【摘 要】
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人力资源三支柱模型能提高企业人力资源管理的战略地位和工作效率,并能降低企业劳动力成本。但其在具体运用中也存在一些问题,如缺乏建立人力资源三支柱模型的人才,建立人力
【出 处】
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安徽商贸职业技术学院学报(社会科学版)
【基金项目】
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安徽商贸职业技术学院“三平台两基地”应用研究项目(2019ZDF02);安徽商贸职业技术学院专业领军后备人才项目(ljhb2017006);安徽商贸职业技术学院教研项目(ZL201801);安徽省高水平大学建设项目(2017zyjs04)
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人力资源三支柱模型能提高企业人力资源管理的战略地位和工作效率,并能降低企业劳动力成本。但其在具体运用中也存在一些问题,如缺乏建立人力资源三支柱模型的人才,建立人力资源三支柱模型的企业基础条件薄弱,人力资源三支柱之间缺乏沟通协调等。因此,应该改变企业管理者的思想认识,培养适合人力资源三支柱模型的人才,加强企业人力资源三支柱模型基础条件建设及相互间的沟通交流。
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