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在我国公务员管理过程中，长期以来，存在一个不可否认的事实是：公务员虽然掌握着公权力，但其本身的权利也容易受到公权力的侵害。但由于害怕报复，对救济缺乏信心等原因，公务员往往选择沉默，这样反过来又加剧了人事行政领域人治及权力滥用行为的发生，导致我国公务员权利教济制度存在诸多弊端。另外，我国公务员权利救济理论研究还处在起步阶段，缺乏系统性和针对性。因此，研究公务员权利救济制度具有重要的理论和现实意义。