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最近一段时间以来,从IT行业员工的吐槽开始,有关996工作制度的讨论在互联网上引发了广泛的争议.一石激起千层浪,随着不同的观点相继推出,社会各界围绕这一问题的争议愈加强烈.除了来自不同立场的理性探讨之外,这场讨论同样毫不例外地裹挟了大量的情绪性和非理性因素.对于聚焦于人力资源管理的研究者和学术期刊而言,我们期望更多地聚焦到996工作制背后的深层次问题上.