论文部分内容阅读
教师是高校的核心人力资源，高等院校的学科团结和凝聚了优质的高校师资，而高校的科学研究和人才培养，都是按照学科的建制来分别开展，并以学科的形式来进行组织和管理的。由此，学科便成为高校人力资源管理的重要平台，学科建设则成为高校人力资源管理的主要抓手。在高校人力资源管理中，应当根据高校教师专业工作的特点和高校学科建设内在要求，遵循一种科学的、人性化的管理原则，即学术化原则、差异化原则、自主性原则和动态性原则，从而使以学科建设为中心的高校人力资源管理收到最大的效能。