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对于普通劳动者来说,刚过去的五月,除了节日的快乐,也许能带给他们更多喜悦和期望的是以下几则新闻:其一,上海有关部门将一线职工工资增长纳入国企经营者考核评价范围,从而对部分国有企业“只涨老总年薪,不涨员工工资”的现象说“不”;其二,国资委发出通知,为了配合“新的工资政策”出台,扭转管理层与普通职工之间工薪收入差距不断扩大的