论文部分内容阅读
摘 要：思想政治工作是事业单位的主要工作内容之一，其目的在于对员工开展有效的思想教育，转变思想观念，提高对工作的积极性和主动性。目前，事业单位的思想政治工作还存在一些问题，这就需要分析问题，采取有效的解决对策，提高思想政治工作水平，实现创新。
关键词：事业单位;思想政治工作;创新
随着时代的不断发展，思想政治工作面临全新的挑战。在先进思想的冲击下，事业单位的广大员工思想观念在不断转变，也很容易产生一些负面思想，从而影响到其对工作的态度和工作质量，不利于事业单位的健康发展。为了有效改变这一现状，就要进一步创新思想政治工作，转变工作方法，更新员工的思想观念，使其能够积极主动的投入到工作之中，做出成绩。
一、新形势下事业单位思想政治工作的问题
（一）不能结合实际情况开展工作
目前事业单位的思想政治工作不够务实，没有充分结合实际工作和事业单位的情况开展。思想政治工作的工作对象是广大事业单位的员工，因此必须要做到以人为本，使工作贴近员工的实际情况，从而达到有效的教育目的。然而在实际工作中，许多单位并不重视思想政治工作的开展，忽视员工的利益诉求，不能重复做到以人为本，仅采取各种硬性规定强制员工遵守，久而久之，员工就会对工作产生排斥感，思想政治工作也没有达到其应有的目的。
（二）工作较为被动
目前许多事业单位的工作中心放在如何提高经济效益之上，没有充分重视思想政治工作，或者使该工作沦为走形式，不能有效发挥出其作用。广大领导干部不重视这一工作，也没有起到良好的带头作用，这样就会使得思想政治工作陷入比较被动的局面。因此，事业单位要高度重视思想政治工作，发挥其主观能动性，引导员工具备正确的三观，从而达到稳定人心、提高事业单位向心力和凝聚力的目的。
（三）比较千篇一律
由于思想政治工作主要是针对员工开展教育，因此要保证该工作有一定的针对性，满足员工的实际需求，才能使员工真正接受教育，转变思想观念，提高战斗力和凝聚力。由于员工个体存在较大的差异性，不同的人会存在不同的思维方式，这就需要保证思想政治工作有较强的个性化教育模式，如果千篇一律，就不会达到应有的效果。要做到对症下药，对于普遍的问题集中解决;对于个别问题要采取特殊的方式解决。
二、新形势下事业单位思想政治工作创新途径
（一）做到以人为本
为了提高事业单位思想政治工作的水平，要明确工作目的，融入以人为本的理念，尊重员工，爱护员工，对员工采取正确的教育方式，使其对工作充满积极性和主动性。要向员工定期传达事业单位的发展目标和相关政策，宣布重要决策，了解员工的想法，鼓励其提出宝贵的建议和意见，不断完善政策，实现事业单位健康发展。对做出成绩或者有想法的员工予以奖励，提高员工工作的积极性。要定期对员工开展教育和培训，使其转变思想观念，了解目前的形势，具备危机感，加强学习，提高自身战斗力。
（二）提高领导干部队伍的素质
为了实现事业单位思想政治工作的创新，要不断提高领导干部队伍的综合素质。干部队伍是思想政治工作的核心，领导干部的一言一行，一举一动均会对员工造成影響，因此，领导干部要保持优良的工作作风，端正工作态度，成为员工学习的榜样。领导干部要提高自身的知识储备量，养成自主学习的好习惯，通过实际行动感染其他职工，缔造良好的工作氛围。在对员工进行培训时，领导干部要做到言简意赅，清楚表达自己的想法，遵守各项纪律，给员工留下良好的印象，提高员工的自觉性。领导干部要高度重视思想政治工作的重要性，拒绝大道理式的灌输，将思想政治工作落到实处，通过专业的素质与良好的个人修养为思想政治工作铺平道路。
（三）了解员工的真实想法
事业单位思想政治工作要考虑到员工的真实想法，领导干部要深入到基层之中，了解员工的诉求，并将其与思想政治工作有机结合。要保证思想政治工作有所针对，满足员工的合理需求，维护员工的合法权益。为了进一步提高员工的配合度，要保证思想政治工作落到实处，将其与物质利益有机结合，激发员工对工作的热情。要为员工解决实际问题，使其能够没有思想负担地投入到工作之中。要加强与员工的交流，了解其实际情况与现阶段困难，积极在省、市多级专项困难帮扶工作中上报材料争取捐助，或在单位中举办不记名的捐献活动。通过多种方式使员工能够得到帮助，使员工对单位更加信赖，提高单位的凝聚力。
（四）创新思想政治工作方式
事业单位思想政治工作要摆脱传统的说教式，采用先进的信息技术与互联网技术创新工作模式。在互联网不断发展的今天，思想政治工作要做到与时俱进，融入“互联网+”的理念，为员工构建先进的信息交流平台，使工作能够得到高效开展。事业单位还可以建立微信公众账号，定期发布重要的信息，使员工能够在第一时间内收到推送信息;建立微信、QQ群，定期在群内发布相关通知等内容，这样就可以保证员工及时获得信息，不会错过重要内容。思想政治工作人员也可以随时掌握员工的动态，了解员工的想法，使工作更加方便。遇到问题时，可以随时与员工进行在线沟通和交流，及时纠正员工存在的不正确思想。
三、结束语
总之，在新形势下，事业单位要高度重视思想政治工作的创新，了解这一工作的重要性和现阶段存在的问题，采取有效的措施改革思想政治工作。要树立以人为本的理念，使思想政治工作满足实际工作需求，维护员工合法权益，提高事业单位的凝聚力与向心力。
参考文献：
[1]黄颖君.浅析新形势下事业单位思想政治工作的创新与实践[J].经贸实践，2017（21）：309.
[2]唐志军.基于新形势下事业单位如何做好人事组织思想政治工作的思考[J].人力资源管理，2017（08）：15-16.
[3]何乐.在新形势下做好事业单位人事思想政治工作思考[J].人力资源管理，2017（07）：87.
关键词：事业单位;思想政治工作;创新
随着时代的不断发展，思想政治工作面临全新的挑战。在先进思想的冲击下，事业单位的广大员工思想观念在不断转变，也很容易产生一些负面思想，从而影响到其对工作的态度和工作质量，不利于事业单位的健康发展。为了有效改变这一现状，就要进一步创新思想政治工作，转变工作方法，更新员工的思想观念，使其能够积极主动的投入到工作之中，做出成绩。
一、新形势下事业单位思想政治工作的问题
（一）不能结合实际情况开展工作
目前事业单位的思想政治工作不够务实，没有充分结合实际工作和事业单位的情况开展。思想政治工作的工作对象是广大事业单位的员工，因此必须要做到以人为本，使工作贴近员工的实际情况，从而达到有效的教育目的。然而在实际工作中，许多单位并不重视思想政治工作的开展，忽视员工的利益诉求，不能重复做到以人为本，仅采取各种硬性规定强制员工遵守，久而久之，员工就会对工作产生排斥感，思想政治工作也没有达到其应有的目的。
（二）工作较为被动
目前许多事业单位的工作中心放在如何提高经济效益之上，没有充分重视思想政治工作，或者使该工作沦为走形式，不能有效发挥出其作用。广大领导干部不重视这一工作，也没有起到良好的带头作用，这样就会使得思想政治工作陷入比较被动的局面。因此，事业单位要高度重视思想政治工作，发挥其主观能动性，引导员工具备正确的三观，从而达到稳定人心、提高事业单位向心力和凝聚力的目的。
（三）比较千篇一律
由于思想政治工作主要是针对员工开展教育，因此要保证该工作有一定的针对性，满足员工的实际需求，才能使员工真正接受教育，转变思想观念，提高战斗力和凝聚力。由于员工个体存在较大的差异性，不同的人会存在不同的思维方式，这就需要保证思想政治工作有较强的个性化教育模式，如果千篇一律，就不会达到应有的效果。要做到对症下药，对于普遍的问题集中解决;对于个别问题要采取特殊的方式解决。
二、新形势下事业单位思想政治工作创新途径
（一）做到以人为本
为了提高事业单位思想政治工作的水平，要明确工作目的，融入以人为本的理念，尊重员工，爱护员工，对员工采取正确的教育方式，使其对工作充满积极性和主动性。要向员工定期传达事业单位的发展目标和相关政策，宣布重要决策，了解员工的想法，鼓励其提出宝贵的建议和意见，不断完善政策，实现事业单位健康发展。对做出成绩或者有想法的员工予以奖励，提高员工工作的积极性。要定期对员工开展教育和培训，使其转变思想观念，了解目前的形势，具备危机感，加强学习，提高自身战斗力。
（二）提高领导干部队伍的素质
为了实现事业单位思想政治工作的创新，要不断提高领导干部队伍的综合素质。干部队伍是思想政治工作的核心，领导干部的一言一行，一举一动均会对员工造成影響，因此，领导干部要保持优良的工作作风，端正工作态度，成为员工学习的榜样。领导干部要提高自身的知识储备量，养成自主学习的好习惯，通过实际行动感染其他职工，缔造良好的工作氛围。在对员工进行培训时，领导干部要做到言简意赅，清楚表达自己的想法，遵守各项纪律，给员工留下良好的印象，提高员工的自觉性。领导干部要高度重视思想政治工作的重要性，拒绝大道理式的灌输，将思想政治工作落到实处，通过专业的素质与良好的个人修养为思想政治工作铺平道路。
（三）了解员工的真实想法
事业单位思想政治工作要考虑到员工的真实想法，领导干部要深入到基层之中，了解员工的诉求，并将其与思想政治工作有机结合。要保证思想政治工作有所针对，满足员工的合理需求，维护员工的合法权益。为了进一步提高员工的配合度，要保证思想政治工作落到实处，将其与物质利益有机结合，激发员工对工作的热情。要为员工解决实际问题，使其能够没有思想负担地投入到工作之中。要加强与员工的交流，了解其实际情况与现阶段困难，积极在省、市多级专项困难帮扶工作中上报材料争取捐助，或在单位中举办不记名的捐献活动。通过多种方式使员工能够得到帮助，使员工对单位更加信赖，提高单位的凝聚力。
（四）创新思想政治工作方式
事业单位思想政治工作要摆脱传统的说教式，采用先进的信息技术与互联网技术创新工作模式。在互联网不断发展的今天，思想政治工作要做到与时俱进，融入“互联网+”的理念，为员工构建先进的信息交流平台，使工作能够得到高效开展。事业单位还可以建立微信公众账号，定期发布重要的信息，使员工能够在第一时间内收到推送信息;建立微信、QQ群，定期在群内发布相关通知等内容，这样就可以保证员工及时获得信息，不会错过重要内容。思想政治工作人员也可以随时掌握员工的动态，了解员工的想法，使工作更加方便。遇到问题时，可以随时与员工进行在线沟通和交流，及时纠正员工存在的不正确思想。
三、结束语
总之，在新形势下，事业单位要高度重视思想政治工作的创新，了解这一工作的重要性和现阶段存在的问题，采取有效的措施改革思想政治工作。要树立以人为本的理念，使思想政治工作满足实际工作需求，维护员工合法权益，提高事业单位的凝聚力与向心力。
参考文献：
[1]黄颖君.浅析新形势下事业单位思想政治工作的创新与实践[J].经贸实践，2017（21）：309.
[2]唐志军.基于新形势下事业单位如何做好人事组织思想政治工作的思考[J].人力资源管理，2017（08）：15-16.
[3]何乐.在新形势下做好事业单位人事思想政治工作思考[J].人力资源管理，2017（07）：87.