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传统的人事管理必须向人力资源管理转变。高校的人事管理部门要转变思想观念、管理职能和管理模式,改变沿袭多年的人事管理体制,建立起适应社会主义市场经济体制的新型的人事管理制度。
高校传统人事管理向人力资源管理的转变探析
【摘 要】
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传统的人事管理必须向人力资源管理转变。高校的人事管理部门要转变思想观念、管理职能和管理模式,改变沿袭多年的人事管理体制,建立起适应社会主义市场经济体制的新型的人事
【机 构】
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牡丹江师范学院国有资产管理处
【出 处】
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黑龙江科技信息
【发表日期】
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2012年06期
【基金项目】
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牡丹江市社会科学联合会项目编号:201111
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