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“总理今年的工作报告中对于科技创新方面的内容提得比较多，与以往不同的是，今年强调了两个方面的创新，一是知识创新工程，另一个是技术创新工程。”在接受记者采访时，全国人大代表沈志强如此解读总理的工作报告，“知识创新工程主要是解决科学问题，技术创新则以企业为主体，通过产学研结合将技术转化为生产力。”
沈志强认为，这两个创新都离不开人才的支撑作用。在本次两会期间，他提出了两个与人才引进相关的建议和议案。其中一个是关于尽快修改《国籍法》的建议。他指出，单一国籍制与全球化新兴发达国家国籍变化趋势相悖；严重限制海外华人归国创新创业，与国际合作多赢趋势相悖；单一国籍制无疑是放弃国家政府的责任和义务，既不利于维护国家主权和尊严，也不利于保护海外华人的生存发展。因此，他建议：一、借鉴世界双重国籍国家经验，完善双重国籍法律体系；二、承认双重国籍，可以适用对等原则。双重国籍的放开，有利于在全球化的今天，吸引海外人才、资金、技术；而反对双重国籍，并不能阻止人才或财产的流失。同样，开放双重国籍，海外华人将取得或不再失去中国的国籍，中国对海外华人的向心力和吸引力将大大增强，国家认同感也将得到前所未有的提升。另外，他还带来了关于尽快修改《外国人在中国永久居留审批管理办法》—中国绿卡的议案。希望国家考虑和美国等发达国家接轨，或者制定比他们更优惠的政策，把一流的人才从海外吸引回国创新创业。
作为山东绿都生物科技有限公司的董事长，沈志强更是将人才工作摆在重中之重的位置。积极开发人才资源，系统建设人才强企工程—“用好现有人才，留住关键人才，引进领军人才，培养骨干人才”。使人才真正成为事业发展的强大动力，走出了一条人才强企之路。一是提升境界，扩大格局，将人才资源开发做为一把手工程；二是加强创新创业平台载体建设，为人才创新创业创造条件；三是科学规划，建立以人力资本为核心的人才创新创业共创辉煌的组织系统；四是实施创新团队建设工程，创新人才队伍建设形成特色；五是持续实施研学产合作创新；六是积极落实人才政策，扩大对外开放，为人才队伍发展带来新鲜活力。通过这些举措的实施，公司迅速成长为国家政府采购猪瘟疫苗定点生产基地、国家发改委绿色农用生物制品产业化项目示范基地、中国兔用疫苗品牌与市场占有率第一、中国鸭用疫苗品牌与市场占有率第一、中国兽药产业十大著名品牌、中国科技创新型中小企业100强、山东省扶贫龙头企业、滨州市农业龙头企业、滨州市民营科技企业……
对于企业未来的人才发展规划，沈志强也有着非常清晰的思路。首先，充分利用自身科研、人才队伍和产学研合作创新的优势，建立海外人才创新创业基地；其次，加大投入，加强创新创业平台载体建设；第三，设立“泰山学者岗位”，加大海外人才引进力度；第四，保持研学产合作创新特色，实施“创新团队建设工程”；第五，建立人才创新机制，着力培养人才的科技创新能力与创造性。
沈志强认为，这两个创新都离不开人才的支撑作用。在本次两会期间，他提出了两个与人才引进相关的建议和议案。其中一个是关于尽快修改《国籍法》的建议。他指出，单一国籍制与全球化新兴发达国家国籍变化趋势相悖；严重限制海外华人归国创新创业，与国际合作多赢趋势相悖；单一国籍制无疑是放弃国家政府的责任和义务，既不利于维护国家主权和尊严，也不利于保护海外华人的生存发展。因此，他建议：一、借鉴世界双重国籍国家经验，完善双重国籍法律体系；二、承认双重国籍，可以适用对等原则。双重国籍的放开，有利于在全球化的今天，吸引海外人才、资金、技术；而反对双重国籍，并不能阻止人才或财产的流失。同样，开放双重国籍，海外华人将取得或不再失去中国的国籍，中国对海外华人的向心力和吸引力将大大增强，国家认同感也将得到前所未有的提升。另外，他还带来了关于尽快修改《外国人在中国永久居留审批管理办法》—中国绿卡的议案。希望国家考虑和美国等发达国家接轨，或者制定比他们更优惠的政策，把一流的人才从海外吸引回国创新创业。
作为山东绿都生物科技有限公司的董事长，沈志强更是将人才工作摆在重中之重的位置。积极开发人才资源，系统建设人才强企工程—“用好现有人才，留住关键人才，引进领军人才，培养骨干人才”。使人才真正成为事业发展的强大动力，走出了一条人才强企之路。一是提升境界，扩大格局，将人才资源开发做为一把手工程；二是加强创新创业平台载体建设，为人才创新创业创造条件；三是科学规划，建立以人力资本为核心的人才创新创业共创辉煌的组织系统；四是实施创新团队建设工程，创新人才队伍建设形成特色；五是持续实施研学产合作创新；六是积极落实人才政策，扩大对外开放，为人才队伍发展带来新鲜活力。通过这些举措的实施，公司迅速成长为国家政府采购猪瘟疫苗定点生产基地、国家发改委绿色农用生物制品产业化项目示范基地、中国兔用疫苗品牌与市场占有率第一、中国鸭用疫苗品牌与市场占有率第一、中国兽药产业十大著名品牌、中国科技创新型中小企业100强、山东省扶贫龙头企业、滨州市农业龙头企业、滨州市民营科技企业……
对于企业未来的人才发展规划，沈志强也有着非常清晰的思路。首先，充分利用自身科研、人才队伍和产学研合作创新的优势，建立海外人才创新创业基地；其次，加大投入，加强创新创业平台载体建设；第三，设立“泰山学者岗位”，加大海外人才引进力度；第四，保持研学产合作创新特色，实施“创新团队建设工程”；第五，建立人才创新机制，着力培养人才的科技创新能力与创造性。