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随着我国企业中人力资源建设步伐的日益加快,人力资源管理体系日渐完善,并进一步对企业内部人才建设进行了优化。在国际贸易型企业中,唯有不断对人力资源绩效管理方法进行优化和改进,才能更好地满足员工的需求,激发员工的工作积极性,使企业得到长远发展。本文将对当前企业人力资源绩效管理中一些常见问题进行分析,并探寻加强企业人力资源管理的具体途径。