论文部分内容阅读
随着21世纪的到来，软件行业得到了前所未有的发展，正在影响我们身边的各个角落，软件产业也得到了迅速的发展，本文在分析了软件企业的特点的基础上，深度挖掘出软件企业中销售人员的核心绩效考核指标，利用层次分析法科学的计算出四个维度的权重，从而设计出了一套较科学的针对软件企业销售人员的绩效考核指标体系，对软件企业的销售人员绩效考核提供参考性建议。