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新时代下人力资源的管理效益成为影响中国企业国际化进程的重要因素。目前中国越来越多的企业和国际相接轨，企业产品营销、服务和内部机制等方面也面临着更巨大的挑战。本文探讨了中国企业国际化进程中人力资源管理面临的问题，结合了其中的影响因素创建了相应的理论模型并进行了实证研究，最后提出了促进企业人力资源管理的有效策略，望能提供一些有价值的参考。