论文部分内容阅读
国内外关于人力资本理论的研究大多着眼于其积极性方面，对其负效应关注较少，研究尚不深入。在转型期社会结构不完善的历史条件下，人力资本的不可视性和难以度量性、依附性和易贬值性以及投资巨大性、私有性和趋利性，引发唯文凭论和泛文凭论的不良倾向蔓延泛化，使人力资本效用降低并产生社会负担加重、相对剥夺感、畸形的补偿心理等负效应。