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作为一项系统的战略工程，人力资源规划要以企业的整体发展战略为指导，全面客观地对企业人力资源分配布局规划。随着电力市场的深入改革，过去时期的人力资源管理已经很难适应市场整体环境的发展，本文将就电力目前电力企业的人力资源的现状及新时期人力资源管理发展所遇到的问题进行探讨，通过系统的科学的规划推动电力企业人力资源的发展，使电力企业能够在新时期的市场大潮中脱颖而出。