论文部分内容阅读
摘要：油田企业政工人才队伍的建设会直接影响到油田企业的发展，随着我国社会主义市场经济的快速发展，油田企业在该环境下也得到了极大的发展，但是在发展过程中，政工人才队伍建设却面临着非常大的挑战，通过分析油田企业政工人才队伍建设中所存在的问题，以及影响油田企业政工人才队伍建设的不稳定因素进行总结，提出相应的改进措施，从而有效提高油田企业政工人才队伍建设。
关键词：油田企业;政工人才;思考
在新时代背景下，油田企业的发展离不开政工人才队伍建设，油田企业要想实现可持续化發展，应当积极做好经营管理工作，结合时代发展的需求，提高对油田企业中国人才队伍的培养。同时应当加强企业党建文化的创新和完善，努力提升政工工作人员的思想政治教育工作，为企业培养出优秀的政工人才队伍。
1油田企业政工人才队伍建设现状
油田企业政工人才队伍建设通常情况下应当围绕党的政策和路线进行展开，为油田企业的建设提供动力，但是油田企业在改革和建设过程中，油田企业的政工人才队伍建设会出现很多不足，其中主要表现在以下两点：
1.1政工人才队伍人员素质参差不齐
首先，油田企业政工队伍建设由原来的分工负责制转化为首长负责制，原先政工干部不仅要负责生产经营，还需要管理政治思想的模式逐渐向着新时代的服从模式进行转变，在该模式下，很多的政工队伍建设人员出现了逃离岗位现象，导致新员工不愿意参加政工工作。其次，企业政工队伍的工作事务较为繁忙，政工人员没有过多的时间来提高自身的素质修养，导致工作人员的思想知识水平较低。最后，由于工作环境的影响，很多企业政工队伍缺乏时效性，不能够结合油田企业的实际情况进行工作，导致整个工作队伍的素质低下。
1.2政工人才队伍存在不稳定的现象
在油田企业生产经营过程中，由于政工工作所带来的经济效益远不如工程技术所带来的经济效益，因此很多油田企业只是重视生产，对于政治的观念比较轻视，因此很多政工工作人员出现跳槽现象。很多政工工作人员只是将政工工作作为临时跳板，并没有站在长远的角度对政工工作进行定位，而且目前部分油田企业的政工岗位都是由兼职工作人员来完成，不仅没有足够的理论知识，而且时间也不够充足，导致政工队伍的整体心理出现不稳定的现象。
2油田企业政工人才队伍不稳定的原因
油田企业政工工作由于受到企业环境的影响，以及社会竞争形势的因素，导致不同的思想使人们的需求向着多元化的方向发展，油田企业政工队伍出现不稳定的因素主要包括以下几个方面：
2.1领导干部对思想政治工作认识不充分
部分油田企业的领导干部并没有将正规人才建设作为重点内容进行开展，认为思想政治工作对于提高油田企业的经济效益并没有太多用处，只是重视生产发展，不够重视思想政治工作，导致政工工作出现无目标现象，工作人员在进行政工工作过程中没有积极性。
2.2政工干部对自身的价值存在偏见
政工干部在工作过程中通常会出现低人一等的想法，认为该工作并不是油田企业的主要工作，会产生消极心理，导致在实际工作过程中出现工作效率低下现象，工作人员的积极性也会有所降低。新时期的出现对思想政治的要求也发生了很大的变化，企业各个部门的利益也产生了极大改变，在油田企业中，政工干部如果不能利用新的模式进行工作，就会导致政工工作与企业的实际情况无法进行融合，达不到预期目标。
2.3政工人员的知识理论较低
由于政工人员的知识更新速度较慢，导致整体的综合素质低下，部分政工工作发展前景渺茫。甚至部分政工工作人员为了寻求新的发展，从而忽视了对思想政治理论的学习和培养，办公人员依然采用传统的方法进行工作，不愿意去进行学习和创新，导致政工工作思想和方法落后，跟不上时代的发展。
3加强油田企业政工人才队伍建设的对策
随着我国经济全球化的不断发展，人们的思想逐渐向着多元化的方向发展，根据上述文章中政工人才队伍建设中所存在的问题，油田企业加强政工人才队伍建设势在必行，需要从以下几个方面进行：
3.1对企业政工人员的工作和生活提高支持
企业领导应当对政工人员的工作表示尊重和支持，因为政工人员是企业文化的核心领导人员。企业领导应当加强对政工人员的工作安排和规划，并制定有效的措施来确保中国工作能够完全落实，从不同角度进行支持和鼓励，是政工人员可以无后顾之忧地进行工作。企业领导还要从生活上对政工人员加强关心，了解政工人员在生活和工作过程中的难题并进行解决。从不同角度做到与其他部门同事享受同等的待遇，从而增强政工工作的吸引力，调动工作人员的积极性，使更多的工作人员愿意参加政工建设工作，为油田企业的政工队伍提供新鲜血液。
3.2加强企业政工人才队伍素质的培养
油田企业开展合理的政工工作，不仅能够有效稳定企业员工的情绪，还能够有效增加工作人员在生产过程中的积极性主动性，使企业和员工之间建立良好的关系。为企业的生产经营带来动力。因此企业领导应当加强对政工工作的培训工作，为政工人员的思想素质和理论水平奠定基础。企业的全体人员应当有计划，有步骤地抓好政工培训工作，不仅要做好当下的组织培训，又要放眼未来的专业技能学习，并且为职工人员开展正规的培训渠道，鼓励政工人员不断进行学习，有效增强政工人才队伍之间的团结性和凝聚力，从而有效提高整个政工队伍的思想政治水平。
4结束语
随着我国市场经济的不断改革，油田企业政工队伍的需求度越来越高，只有不断加强企业政工人才队伍建设，才能够为企业的发展提供动力。在新形势背景下，政工人员应当努力学习和创新，提高自身的理论知识水平和专业素养，利用全新的工作模式以及工作方法来处理企业在生产经营中所出现的问题，只有将自身的专业水平得到有效提高，才能够获得其他员工的尊重和认可。
参考文献
[1]刘中奎.浅谈对进一步加强油田企业政工队伍建设的思考[J].科学中国人，2014：29-29.
[2]孙宇.加强油田企业政工人才队伍建设的思考[J].人力资源管理，2017
[3]叶发文.油田企业加强基层政工人才队伍建设的思考[J].企业文化（中旬刊），2019：150.
青海油田采油一厂 青海省 茫崖市
关键词：油田企业;政工人才;思考
在新时代背景下，油田企业的发展离不开政工人才队伍建设，油田企业要想实现可持续化發展，应当积极做好经营管理工作，结合时代发展的需求，提高对油田企业中国人才队伍的培养。同时应当加强企业党建文化的创新和完善，努力提升政工工作人员的思想政治教育工作，为企业培养出优秀的政工人才队伍。
1油田企业政工人才队伍建设现状
油田企业政工人才队伍建设通常情况下应当围绕党的政策和路线进行展开，为油田企业的建设提供动力，但是油田企业在改革和建设过程中，油田企业的政工人才队伍建设会出现很多不足，其中主要表现在以下两点：
1.1政工人才队伍人员素质参差不齐
首先，油田企业政工队伍建设由原来的分工负责制转化为首长负责制，原先政工干部不仅要负责生产经营，还需要管理政治思想的模式逐渐向着新时代的服从模式进行转变，在该模式下，很多的政工队伍建设人员出现了逃离岗位现象，导致新员工不愿意参加政工工作。其次，企业政工队伍的工作事务较为繁忙，政工人员没有过多的时间来提高自身的素质修养，导致工作人员的思想知识水平较低。最后，由于工作环境的影响，很多企业政工队伍缺乏时效性，不能够结合油田企业的实际情况进行工作，导致整个工作队伍的素质低下。
1.2政工人才队伍存在不稳定的现象
在油田企业生产经营过程中，由于政工工作所带来的经济效益远不如工程技术所带来的经济效益，因此很多油田企业只是重视生产，对于政治的观念比较轻视，因此很多政工工作人员出现跳槽现象。很多政工工作人员只是将政工工作作为临时跳板，并没有站在长远的角度对政工工作进行定位，而且目前部分油田企业的政工岗位都是由兼职工作人员来完成，不仅没有足够的理论知识，而且时间也不够充足，导致政工队伍的整体心理出现不稳定的现象。
2油田企业政工人才队伍不稳定的原因
油田企业政工工作由于受到企业环境的影响，以及社会竞争形势的因素，导致不同的思想使人们的需求向着多元化的方向发展，油田企业政工队伍出现不稳定的因素主要包括以下几个方面：
2.1领导干部对思想政治工作认识不充分
部分油田企业的领导干部并没有将正规人才建设作为重点内容进行开展，认为思想政治工作对于提高油田企业的经济效益并没有太多用处，只是重视生产发展，不够重视思想政治工作，导致政工工作出现无目标现象，工作人员在进行政工工作过程中没有积极性。
2.2政工干部对自身的价值存在偏见
政工干部在工作过程中通常会出现低人一等的想法，认为该工作并不是油田企业的主要工作，会产生消极心理，导致在实际工作过程中出现工作效率低下现象，工作人员的积极性也会有所降低。新时期的出现对思想政治的要求也发生了很大的变化，企业各个部门的利益也产生了极大改变，在油田企业中，政工干部如果不能利用新的模式进行工作，就会导致政工工作与企业的实际情况无法进行融合，达不到预期目标。
2.3政工人员的知识理论较低
由于政工人员的知识更新速度较慢，导致整体的综合素质低下，部分政工工作发展前景渺茫。甚至部分政工工作人员为了寻求新的发展，从而忽视了对思想政治理论的学习和培养，办公人员依然采用传统的方法进行工作，不愿意去进行学习和创新，导致政工工作思想和方法落后，跟不上时代的发展。
3加强油田企业政工人才队伍建设的对策
随着我国经济全球化的不断发展，人们的思想逐渐向着多元化的方向发展，根据上述文章中政工人才队伍建设中所存在的问题，油田企业加强政工人才队伍建设势在必行，需要从以下几个方面进行：
3.1对企业政工人员的工作和生活提高支持
企业领导应当对政工人员的工作表示尊重和支持，因为政工人员是企业文化的核心领导人员。企业领导应当加强对政工人员的工作安排和规划，并制定有效的措施来确保中国工作能够完全落实，从不同角度进行支持和鼓励，是政工人员可以无后顾之忧地进行工作。企业领导还要从生活上对政工人员加强关心，了解政工人员在生活和工作过程中的难题并进行解决。从不同角度做到与其他部门同事享受同等的待遇，从而增强政工工作的吸引力，调动工作人员的积极性，使更多的工作人员愿意参加政工建设工作，为油田企业的政工队伍提供新鲜血液。
3.2加强企业政工人才队伍素质的培养
油田企业开展合理的政工工作，不仅能够有效稳定企业员工的情绪，还能够有效增加工作人员在生产过程中的积极性主动性，使企业和员工之间建立良好的关系。为企业的生产经营带来动力。因此企业领导应当加强对政工工作的培训工作，为政工人员的思想素质和理论水平奠定基础。企业的全体人员应当有计划，有步骤地抓好政工培训工作，不仅要做好当下的组织培训，又要放眼未来的专业技能学习，并且为职工人员开展正规的培训渠道，鼓励政工人员不断进行学习，有效增强政工人才队伍之间的团结性和凝聚力，从而有效提高整个政工队伍的思想政治水平。
4结束语
随着我国市场经济的不断改革，油田企业政工队伍的需求度越来越高，只有不断加强企业政工人才队伍建设，才能够为企业的发展提供动力。在新形势背景下，政工人员应当努力学习和创新，提高自身的理论知识水平和专业素养，利用全新的工作模式以及工作方法来处理企业在生产经营中所出现的问题，只有将自身的专业水平得到有效提高，才能够获得其他员工的尊重和认可。
参考文献
[1]刘中奎.浅谈对进一步加强油田企业政工队伍建设的思考[J].科学中国人，2014：29-29.
[2]孙宇.加强油田企业政工人才队伍建设的思考[J].人力资源管理，2017
[3]叶发文.油田企业加强基层政工人才队伍建设的思考[J].企业文化（中旬刊），2019：150.
青海油田采油一厂 青海省 茫崖市