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目前，我国医疗卫生行业对于人力资源的培养、建设工作已经逐渐发展到国家战略高度，其对于医院人力资源管理提供了战略性指导作用。目前，我国多数公立医院的人事管理模式采取的仍是传统计划经济体制下科层集权形式，这种传统的模式通常忽略了人力作为资源的可开发性与管理方面的主动性。医院将信息化应用到人力资源管理中很好地实现了医院人力资源管理现代化以及科学化，管理模式和信息技术进行有机结合，能够使医院的管理工作人员从日常繁忙事物工作里面进行解脱，同时能够自如应对复杂多变的环境本文将对医院人力资源管理信息化建设及应用事项进行研究，提出一些建设性建议。