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独立学院作为高等教育办学体制改革的新生事物崭露头角后．凭借新体制的优势兴利除弊．显示出蓬勃生机。但由于独立学院处于初创阶段，目前许多独立学院内部各项规章制度、管理体制改革尚未形成一套成熟的理论，许多问题都在探索之中。人力资源管理也一样，在新机制、新模式运作下，特别是在当前生源有限、经费紧张的初创阶段，如何建立引人、育人、激人、留人机制，是独立学院人力资源管理的重点和核心．为此，人力资源管理应着重发挥以下三方面作用。