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人力资源管理工作是现阶段我国国有企业日常化经营管理工作开展过程中需要涉及的重要内容,结合国有企业经营运作过程中面对的实际情况,合理建设和运用针对国有企业在职职工队伍的工作绩效考核评价工作方法和工作激励机制,对于确保国有企业人力资源管理工作顺利获取良好效果,助力国有企业在实际经营运作过程中顺利获取最优化的综合收益具有重要意义。