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为进一步深化人事制度改革,强化岗位设置管理工作,探析了岗位竞聘制度改革的目标与意义,阐述了所在单位五级到十二级专业技术岗位设置情况、岗位竞聘评审要求和流程机制的实践探索情况.总体而言,现行岗位竞聘机制较为透明、公开,能够实现公平公正、严谨有序地开展岗位竞聘工作,着重综合评价专业技术人才能力,不以“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”选拔岗位人选.同时现行岗位竞聘机制也存在一定局限,需要在今后的实践中继续完善.