雇员在从事雇佣活动中致人损害应否承担赔偿责任——某财产保险股份有限公司顺德支公司诉罗某、广州市峰某有限公司、周某保险人代位求偿权纠纷案

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【裁判要旨】雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。【关键词】雇主责任雇佣活动重大过失连带责任【案例索引】一审:广州市荔湾区人民法院(2013)穗荔法民二初字第388号民事判决(2013年10月10日)。 【Objectives of the Adjudication】 Employers shall be liable for compensation if their employees cause damage to them in engaging in employment activities. Employers shall be liable jointly and severally for damages with the employer if they are caused by intentional or gross negligence. 【Key words】 Employer’s liability Significant negligence of hiring activity Joint liability 【Case index】 First instance: People’s Court of Liwan District, Guangzhou (2013) Civil judgment (No.108 Sui Li Fa Min Er Chu Zi) (October 10, 2013).
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