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当今，社会处于重大转型期，身处其境的中国卫生事业亦发生着巨大的变化。公立医院、私立医院、外商合资或独资医院各自都快速发展着。卫生专业技术人才的思想也因此而活跃起来，加上种种因素的诱惑冲击，其流动性异常增强。公立医院管理者如何面对这些变化，拿出更好的应对策略，做好医院人才的“去与留”工作，就成为急迫而且重要的事项。本文就此提出了笔者的一些看法，愿与大家共同讨论。