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在我国的企业管理的改革实践中，长期以来见物不见人的现象非常突出，企业把人仅仅看作是实现其自身功利目标的一种手段，组织中的人并没有摆脱作为一种资源或资本存在的境遇，对于如何在强化自主创新的时代完善企业分配体制改革中，体现以人为本，构建和谐企业。这是摆在我们面前的一个重要的现实问题。
贯彻人本思想 创新分配机制 构建和谐企业——对强化自主创新下的国企共享制分配机制的探索
【摘 要】
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在我国的企业管理的改革实践中，长期以来见物不见人的现象非常突出，企业把人仅仅看作是实现其自身功利目标的一种手段，组织中的人并没有摆脱作为一种资源或资本存在的境遇，对于如
【机 构】
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马钢（集团）控股有限公司人力资源部
【出 处】
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安徽冶金科技职业学院学报
【发表日期】
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2008年2期
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