【摘 要】
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新员工入职培训在企业培训中占有重要地位,让新员工快速适应企业、融入企业是入职培训的终极目标,良好的培训效果将对员工踏入企业一段时间甚至是整个职业生涯都将产生积极的
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新员工入职培训在企业培训中占有重要地位,让新员工快速适应企业、融入企业是入职培训的终极目标,良好的培训效果将对员工踏入企业一段时间甚至是整个职业生涯都将产生积极的影响。文章针对国有企业新员工入职培训现状,结合新入职员工的特点、风电企业人才需求特点,加入公司的实际培训经验,探索并实践出一种适应于国有企业的新员工入职培训模式,实践证明该模式在国有企业新员工入职培训中取得良好效果。
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