【摘 要】
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随着社会的发展,人才成为了第一资源,人才成为了每个单位的核心竞争力的源泉,而有效的薪酬管理措施可以为企业获得人才、留住人才、用好人才和激发人才创新性.因此,如何建立
【机 构】
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云南省烟草公司大理州公司 671000
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随着社会的发展,人才成为了第一资源,人才成为了每个单位的核心竞争力的源泉,而有效的薪酬管理措施可以为企业获得人才、留住人才、用好人才和激发人才创新性.因此,如何建立具有内部公平性、外部竞争力和激励效果的薪酬管理体系,也越来越受到国家和国有企业管理者的重视.本文对当前国有企业的薪酬管理存在问题,如忽略薪酬战略性思考,依然存在“平均主义”、忽略薪酬在市场上的横向对比、缺乏科学的绩效考核、激励手段单一等进行分析,从战略层面、增加认同感、公平性和激励效果等方面提出了解决的对策.
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