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广州劳资冲突案件数量不断增加,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题和社会各界关注的焦点。文章以劳资冲突的影响因素为出发点,根据客观数据分析,发现工资纠纷是引发劳资冲突矛盾的最主要因素,得出解决工资问题才能从根本上缓解劳资冲突矛盾的结论,并提出了通过完善工资集体协商制度来解决劳资冲突的建议。
广州薪酬与劳动关系调整研究
【摘 要】
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广州劳资冲突案件数量不断增加,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题和社会各界关注的焦点。文章以劳资冲突的影响因素为出发点,根据客观数据分析,发现工资纠纷是引发劳资
【机 构】
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广东商学院工商管理学院
【出 处】
：
中国集体经济
【发表日期】
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2012年03X期
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