【摘 要】
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我国的经济发展向高质量发展阶段在转变,社会分工的要求也愈发的精细和专业,人力资本将成为最核心的生产要素之一.人力资源外包是指企业为提高效率,将人力资源管理的部分职能
【机 构】
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四川省人力资源和社会保障信息中心 四川 成都 610000
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我国的经济发展向高质量发展阶段在转变,社会分工的要求也愈发的精细和专业,人力资本将成为最核心的生产要素之一.人力资源外包是指企业为提高效率,将人力资源管理的部分职能外包给专业机构运营.目前以人力资源服务企业的角度研究外包服务的营销策略较少,缺乏可参考的指导意见.鉴于当前新形势以及市场需求,本文以人力资源外包服务机构F公司为研究对象,通过运用关系营销理论优化公司的营销策略,不仅可以丰富人力资源外包服务的理论研究,也为人力资源服务行业各市场主体健康持续发展提供参考和借鉴意义.
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