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为了对企业培训管理能力进行准确客观的评价，在简述企业培训管理体系要素的基础上．构建了企业培训管理能力评价指标体系，运用层次分析法确定各指标的权重，并结合模糊综合评价法对企业培训管理能力进行评价，根据评价的结果对企业培训管理工作提出有针对性的改善建议，最后，通过案例分析验证了该评价体系的正确性和可操作性。