【摘 要】
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多层次、多院校合并而成的高校中,因人员组成复杂多样,以及合并过程中的诸多主、客观因素的影响,管理队伍存在规模庞大、工作效率不高、总体素质参差不齐、结构不尽合理、人
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多层次、多院校合并而成的高校中,因人员组成复杂多样,以及合并过程中的诸多主、客观因素的影响,管理队伍存在规模庞大、工作效率不高、总体素质参差不齐、结构不尽合理、人心不稳定、工作缺乏热情的情况.针对合并高校管理队伍的现状,客观认识高校管理工作的重要性,从思想认识、政策、机制、制度等多方面入手,积极寻求并采取相应的措施,切实加强管理队伍的建设,是合并高校实现改革预期目标不可忽视的重要任务之一.
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