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劳动合同制度的实施中若存在没有合同、短期合同和不规范合同现象,则严重侵犯职工权益,影响劳动关系的和谐.劳动关系的现状,尤其是劳动合同制度实施中存在的问题,是劳动合同立法的实践依据.劳动合同法的基本目的是实现权力与劳动力的相对平衡,从而实现长期稳定的劳动合同关系.本文从劳动合同、劳动合同法、劳动法三者之间的关联上阐述劳动合同是劳动法的基础和核心.