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当前是知识共享社会，在一个企业中，创新是企业发展的不竭动力。领导风格对于员工行为的影响是多方面的，包容型领导对员工创新行为有显著的正向推动作用，这样的激发作用体现在，可以促进员工之间加速知识分享，同时间接作用于员工的创新行为。所以，在企业的日常经营实践中，应该重视包容性领导风格的发扬，鼓励员工之间进行知识分享，培养员工的批判性思维。