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企业薪酬结构的设计往往受到多方面制约，且企业与企业也是千差万别的，薪酬设计必然有多种模式。本文写作的目的只是给薪酬设计方法提供了一种思维方式同时总结了薪酬结构工作的一般原则，以此对企业薪酬结构设计的理论进行了重新梳理和思考。
对企业薪酬结构设计的理论思考
【摘 要】
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企业薪酬结构的设计往往受到多方面制约，且企业与企业也是千差万别的，薪酬设计必然有多种模式。本文写作的目的只是给薪酬设计方法提供了一种思维方式同时总结了薪酬结构工作的
【机 构】
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甘肃广播电视大学兰州市分校
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2011年47期
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