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思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。随着经济社会的发展，社会的政治、经济、文化生活和人们的行为方式、思想观念都发生了深刻变化，企业思想政治工作的环境、任务、内容对象等发生了根本改变。决定了思想政治工作的思路、方法必须创新。笔者认为，应重在内容、载体、方法、队伍四个方面进行大胆的创新，以确保思想政治工作真正落到实处，为企业的经济发展保驾护航。
创新思想政治工作内容
新形势下，过去单纯的理论教育方式已远不能满足广大职工的求知、求技、求新、求乐需求，若要增强思想政治工作的针对性和实效性，就必须根据实际需求来创新工作内容。
一是应大力提高思想政治工作的科学化、信息化、知识化程度。现在许多职工群众对一般的政治教育不感兴趣，但对一些品位高、具有丰富知识的“学者型”领导却敬佩有加。这充分说明了职工群众在新时期对思想政治工作科学化、信息化、知识化的追求。
二是应以企业正在做的工作为服务中心。我们应该认识到思想政治工作如何紧贴企业的生产经营管理活动，如何建立服务经济的有效途径和方法，许多具体问题目前还没有完全解决，“两张皮”的现象仍然不同程度地在一些单位存在着。其中最重要的原因就是思想政治工作在许多情况下还游离于企业正在抓的实际工作之外。因此，我们一定要解放思想，转变观念，把服务生产经营工作的对象具体化，使服务真正具有实实在在的可操作性，帮助企业在市场中站稳脚跟，发展壮大。
三是应悉心关注与职工切身利益密切相关的事情，关注职工群众的喜怒哀乐。思想政治工作既然是做人的工作，那么如何发挥人的积极性和创造性就是工作的主题，只有尊重人、关心人、理解人，才能激发人、凝聚人、感召人。所以应从尊重职工主人翁地位入手，不断深化民主管理，把握职工思想脉搏，把职工的冷暖挂在心头，多做得人心、暖人心、稳人心的实事，解疑释惑，化解矛盾，进而达到推动改革、促进发展、保证稳定目的。
创新思想政治工作方式方法
要从满足职工的实际需要出发，实现工作方式方法的创新，在工作上解困，体现工作的务实性。
要把实现思想稳定与促进职工发展进步相结合。现在，职工已不满足于仅仅做好自身的本职工作，更希望自己的企业能够从关心职工的成长和发展角度出发，进一步加大培训力度，努力跟上社会发展的步伐，为提升综合素质和岗位竞争能力创造条件。因此，要努力为职工搭建发挥聪明才智、实现个人价值的平台。要动员和领导广大职工群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设的本领，既满足他们岗位工作的需要，又较好地满足职工实现自我提高的需要。
创新思想政治工作活动载体
当今时代，信息传播超越时空界限，网络通讯等现代化手段已渗透到大众生活中，在一个追求效益、讲究效率的社会，不改变传统的教育手段，不寻求新的载体，即使教育内容再好，也难以收到应有的效果。许多情况表明，在企业照本宣科、搞单纯的说教，职工兴趣不高；而在实用技能培训、知识讲座中穿插渗透教育内容，则会收到事半功倍的效果。为此，我们应坚持形式和手段为内容服务的原则，努力寻求新载体。一方面以文化为载体，将理论教育寓于各种喜闻乐见的群众性活动和企业文化建设之中，增强知识性、艺术性、趣味性，淡化活动痕迹。另一方面以经济活动为载体紧紧围绕中心工作，开展劳动竞赛、争先创优、创建文明单位、青年文明号等活动，进一步激发职工的政治热情、工作热情。同时利用企业的宣传橱窗等影响力，重视群众性娱乐活动的吸引力，增强企业文化建设的凝聚力，不断创新载体，拓宽领域，开辟视点，使思想政治工作由“灌输型”向“实效型”转变。比如我们河北建工集团省二建二分公司近几年比较重视职工的精神文化生活，经常组织职工开展拓展训练、趣味运动会，猜谜活动，赛歌联欢会，休闲观光，丰富职工文化生活，激发了职工工作热情，增强了企业凝聚力和向心力，分公司呈现出和谐向上的发展氛围。
创新思想政治工作队伍
思想政治工作能不能开拓创新关键在于人，在于政工干部队伍的自身。随着改革的日益加快，提高思想政治工作队伍人员综合素质、知识含量，比以往时候都显得更紧迫。这就要求我们要做好政工队伍的知识更新和观念创新。
一是应做好人员配备。要按照“精干高效”的原则，进一步调整充实政工干部队伍，把党性强、素质高、业务精、有开拓精神的实干奉献精神的优秀中青年干部选拔到专职政工岗位上来，优化政工干部队伍。
二是应培养多种能力。一方面要求政工干部必须超前学习，进行大量的知识储备，增强素质。另一方面要求政工人员在掌握自然科学、现代科学和生产等知识。只有真正掌握了这些实际知识，不断提高自我，改造自我，才能跟随上时代的步伐，真正胜任自身岗位，为企业改革发展做出应有的贡献。
创新思想政治工作内容
新形势下，过去单纯的理论教育方式已远不能满足广大职工的求知、求技、求新、求乐需求，若要增强思想政治工作的针对性和实效性，就必须根据实际需求来创新工作内容。
一是应大力提高思想政治工作的科学化、信息化、知识化程度。现在许多职工群众对一般的政治教育不感兴趣，但对一些品位高、具有丰富知识的“学者型”领导却敬佩有加。这充分说明了职工群众在新时期对思想政治工作科学化、信息化、知识化的追求。
二是应以企业正在做的工作为服务中心。我们应该认识到思想政治工作如何紧贴企业的生产经营管理活动，如何建立服务经济的有效途径和方法，许多具体问题目前还没有完全解决，“两张皮”的现象仍然不同程度地在一些单位存在着。其中最重要的原因就是思想政治工作在许多情况下还游离于企业正在抓的实际工作之外。因此，我们一定要解放思想，转变观念，把服务生产经营工作的对象具体化，使服务真正具有实实在在的可操作性，帮助企业在市场中站稳脚跟，发展壮大。
三是应悉心关注与职工切身利益密切相关的事情，关注职工群众的喜怒哀乐。思想政治工作既然是做人的工作，那么如何发挥人的积极性和创造性就是工作的主题，只有尊重人、关心人、理解人，才能激发人、凝聚人、感召人。所以应从尊重职工主人翁地位入手，不断深化民主管理，把握职工思想脉搏，把职工的冷暖挂在心头，多做得人心、暖人心、稳人心的实事，解疑释惑，化解矛盾，进而达到推动改革、促进发展、保证稳定目的。
创新思想政治工作方式方法
要从满足职工的实际需要出发，实现工作方式方法的创新，在工作上解困，体现工作的务实性。
要把实现思想稳定与促进职工发展进步相结合。现在，职工已不满足于仅仅做好自身的本职工作，更希望自己的企业能够从关心职工的成长和发展角度出发，进一步加大培训力度，努力跟上社会发展的步伐，为提升综合素质和岗位竞争能力创造条件。因此，要努力为职工搭建发挥聪明才智、实现个人价值的平台。要动员和领导广大职工群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设的本领，既满足他们岗位工作的需要，又较好地满足职工实现自我提高的需要。
创新思想政治工作活动载体
当今时代，信息传播超越时空界限，网络通讯等现代化手段已渗透到大众生活中，在一个追求效益、讲究效率的社会，不改变传统的教育手段，不寻求新的载体，即使教育内容再好，也难以收到应有的效果。许多情况表明，在企业照本宣科、搞单纯的说教，职工兴趣不高；而在实用技能培训、知识讲座中穿插渗透教育内容，则会收到事半功倍的效果。为此，我们应坚持形式和手段为内容服务的原则，努力寻求新载体。一方面以文化为载体，将理论教育寓于各种喜闻乐见的群众性活动和企业文化建设之中，增强知识性、艺术性、趣味性，淡化活动痕迹。另一方面以经济活动为载体紧紧围绕中心工作，开展劳动竞赛、争先创优、创建文明单位、青年文明号等活动，进一步激发职工的政治热情、工作热情。同时利用企业的宣传橱窗等影响力，重视群众性娱乐活动的吸引力，增强企业文化建设的凝聚力，不断创新载体，拓宽领域，开辟视点，使思想政治工作由“灌输型”向“实效型”转变。比如我们河北建工集团省二建二分公司近几年比较重视职工的精神文化生活，经常组织职工开展拓展训练、趣味运动会，猜谜活动，赛歌联欢会，休闲观光，丰富职工文化生活，激发了职工工作热情，增强了企业凝聚力和向心力，分公司呈现出和谐向上的发展氛围。
创新思想政治工作队伍
思想政治工作能不能开拓创新关键在于人，在于政工干部队伍的自身。随着改革的日益加快，提高思想政治工作队伍人员综合素质、知识含量，比以往时候都显得更紧迫。这就要求我们要做好政工队伍的知识更新和观念创新。
一是应做好人员配备。要按照“精干高效”的原则，进一步调整充实政工干部队伍，把党性强、素质高、业务精、有开拓精神的实干奉献精神的优秀中青年干部选拔到专职政工岗位上来，优化政工干部队伍。
二是应培养多种能力。一方面要求政工干部必须超前学习，进行大量的知识储备，增强素质。另一方面要求政工人员在掌握自然科学、现代科学和生产等知识。只有真正掌握了这些实际知识，不断提高自我，改造自我，才能跟随上时代的步伐，真正胜任自身岗位，为企业改革发展做出应有的贡献。