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【文章摘要】
随着社会经济的不断发展与进步，企业改革的不断深化，坚持以人为本，推进思政工作的创新，在改革中发挥着至关重要的作用。现阶段，我国企业正处在社会转型期，企业思政工作的内容、环境、对象等方面都在发生着改变，进而一定要加强对以人为本、推进思政工作创新的分析与研究，以此来促进企业的可持续发展。
【关键词】
以人文本；思想政治工作；创新
思政工作本质就是做人的工作。在某种程度上而言，行为取决于思想，只要将人的思想工作控制好，就可以理顺情绪、统一意志、凝聚人心，进而围绕企业改革目标，开展有关的生产经营活动，充分调动企业员工工作的积极性与参与性，进而促进企业的健康、全面发展。
1 思政工作的重要性
思政工作具有一定的目标导向、价值导向、行为导向、激励等方面的作用。在企业生产经营活动过程中，思政工作发挥着可以替代的作用，具备其它管理方式不具备的职能，特别是在协调企业内部利益矛盾上，发挥着稳定、和谐企业发展的重要作用。在企业生产经营活动中，思政工作的重要性主要体现在以下四个方面：一是，思政工作是所有经济活动的生命线。企业员工的思政工作一定要以理解人、尊重人、激励人、关心人为出发点，将增强人的道德素质、专业技能水平、思想文化素质作为落脚点，尽可能调动企业员工的创造性、自主性、积极性，进而有效增强企业的社会效益与经济效益。二是，强化思政工作，不仅能够为企业生产经营活动提供正确的指导思想，还可以有效增强企业的社会效益与经济效益。三是，强化思政工作是提高企业员工工作责任心与事业心的重点所在，同时也是衡量企业管理水平的主要指标之一。四是，强化思政工作可以让企业员工充分认识到自己在企业生产经营活动中的主人翁地位，进而自觉关注企业的实际发展情况，为增强企业的社会效益与经济效益贡献自己的力量，进而促进企业的可持续发展。
2 思政工作中存在的相关问题
自改革开放以来，企业的思政工作已经取得了一定的成果，但是大部分企业依然沿用传统的思想理念，跟不上社会时代的发展步伐，存在着很大的不足，这里主要对以下三个方面进行分析。一是，机构不完善，队伍不稳定。随着市场经济体制的不断发展，大部分企业经营者均错误的认为，思政工作不能赚钱、不能创造相应的经济效益，进而也就是忽视了思政工作的开展。除此之外，在工作队伍方面，也是非常的不稳定，存在着一种后继无人的情况，导致思政工作难以得到持续的发展。二是，没有建立一套科学、完善的思政工作机制。现阶段，我国大部分企业中的思政工作，均是由企业经营着进行关注与督促的，没有形成一套科学、完善的工作机制，限制了思政工作的全面展开。三是，在企业中从事思政工作的队伍素质较低，很难达到工作标准。在部分基层单位中，一方面，大多数政工干部都是身兼数职的，相对的工作量也就非常多，导致大多数活动都无法展开；另一方面，没有对从事思政工作的领导干部进行有关的培训，致使其素质水平一直处在一种相对较低的层次，也就无法适应社会形势的发展，达不到社会发展的实际需求。
3 思政工作的创新策略
3.1 坚持以人为本，创新思想观念
坚持以人为本，创新思想观念，在开展思政工作的时候，不仅要保证教育与动员群众活动围绕党的工作目标进行，还要加强实现党的工作目标，进而实现、维护、满足人民群众利益的目标。所以，作为企业领导干部，一定要对以人为本的理念进行深入的理解与掌握，加强企业员工力量的发挥，不断创新思想观念，正确认识对企业员工的态度，尊重企业员工的主体地位以及尊严与价值，加强和企业员工之间的关系，倾听企业员工的心声，时刻了解以及掌握企业员工的思想以及企业生产经营的具体状况，进而不断改进以及完善工作决策，有效增强工作人员的主人翁意识，进一步促进企业的健康、可持续发展。
3.2 加强以身作则，创新工作观念
俗话说得好“领导者要站在群众的前面，教育者必先受教育”，这是一种基本常识。尤其是在现代企业员工思想开放以及素质提升的社会形势下，企业领导以及政工干部具有的思想品质与行为，将会直接对企业思政工作的开展产生一定的影响。在企业的日常工作中，领导以及政工干部的一举一动，本身就是一种思想感染，并且在潜移默化中就会对企业员工产生一定的影响。在开展工作的过程中，领导干部一定要明确工作观。首先，领导干部一定要真信、真学、真正落实党的理论与价值观，做到言行一致，这样才可以有效开展工作；其次，领导干部一定要以高尚的品质感染企业员工，加强高度责任感与事业感的体现，正确使用手中的权力，做到勤政为民、公正廉洁，以自身良好的作风感染企业员工，强调平等待人，克服官僚主义，和企业员工交朋友，进而充分调动企业员工工作的积极性与自主性；最后，领导干部一定要用真诚的态度说服企业员工，坚持以诚待人、以理服人，进行换位思考，不要采取简单说教或者粗暴的方法，进而有效增强思政工作人员的感召力与亲和力，促进思政工作的全面展开，提高企业的管理水平。
3.3 创新思政工作的制度与机制
在开展思政工作的时候，一定要创新相应的制度与机制。首先，对于创新制度而言，一定要转变企业经营者的错误观念，充分认识到企业思政工作对企业可持续发展的重要意义。同时要提升录入门槛，加强企业员工入职培训工作，提高入职员工的思想素质水平，并且对入职后的员工进行定期的培训。除此之外，一定要建立一定的奖惩制度，展开公正、公平的奖惩，并且加强思政工作人员各项福利的落实，有效解决工作人员的后顾之忧。其次，对于创新机制而言，企业思政工作是否可以达到预期的效果，主要就取决于创新机制。要想有效完善企业的思政工作，一定要从创新机制着手，树立一种人人争先创优的局面，让企业员工可以更好的发挥自身的作用，确保企业和谐、稳定、健康、可持续的发展态势。
3.4 创新工作格局
在企业开展思政工作的时候，需要企业所有部门与工作人员的配合与参与，单纯的依靠政工部门是无法达到预期目标的，一定要加强企业领导干部与工作人员之间的协调配合，进而形成一种共青团、工会等团体一起协同作用、共同参与与关心的工作局面。
3.5 提升创新能力
在企业开展思政工作的时候，一定要加强思政工作人员的创新能力。首先，一定要树立创新观念；其次，一定要对思政工作的新知识与新技能进行学习与掌握，尽可能提升自身素质；最后，一定要自觉的培养创新能力。事实上，创新能力是从事思政工作人员必需的业务素质之一，也是开展思政工作的主要动力。作为一名合格的思政工作人员，假如无法适应这样的变化，还是采取一些传统的方法与手段，是无法取得预期的工作效果，甚至会出现适得其反的情况。所以，要求思政工作人员一定要具备创新能力，进而利用新方法、新思维对工作中遇到的困难进行处理，进一步保证思政工作的顺利展开，促进企业的可持续发展。
4 结束语
总而言之，随着企业改革的不断深入，对于思政工作的要求也就发生了一定的变化，引起了人们的广泛关注。在企业开展思政工作的时候，一定要坚持以人为本的理念，一切工作都围绕着人展开，并且强调企业员工的参与，进而有效促进思政工作的全面展开，促进企业的快速发展。
【参考文献】
梁成军.试论以人为本的思想在思想政治工作创新中的作用[J].现代营销（学苑版），2013（01）.
随着社会经济的不断发展与进步，企业改革的不断深化，坚持以人为本，推进思政工作的创新，在改革中发挥着至关重要的作用。现阶段，我国企业正处在社会转型期，企业思政工作的内容、环境、对象等方面都在发生着改变，进而一定要加强对以人为本、推进思政工作创新的分析与研究，以此来促进企业的可持续发展。
【关键词】
以人文本；思想政治工作；创新
思政工作本质就是做人的工作。在某种程度上而言，行为取决于思想，只要将人的思想工作控制好，就可以理顺情绪、统一意志、凝聚人心，进而围绕企业改革目标，开展有关的生产经营活动，充分调动企业员工工作的积极性与参与性，进而促进企业的健康、全面发展。
1 思政工作的重要性
思政工作具有一定的目标导向、价值导向、行为导向、激励等方面的作用。在企业生产经营活动过程中，思政工作发挥着可以替代的作用，具备其它管理方式不具备的职能，特别是在协调企业内部利益矛盾上，发挥着稳定、和谐企业发展的重要作用。在企业生产经营活动中，思政工作的重要性主要体现在以下四个方面：一是，思政工作是所有经济活动的生命线。企业员工的思政工作一定要以理解人、尊重人、激励人、关心人为出发点，将增强人的道德素质、专业技能水平、思想文化素质作为落脚点，尽可能调动企业员工的创造性、自主性、积极性，进而有效增强企业的社会效益与经济效益。二是，强化思政工作，不仅能够为企业生产经营活动提供正确的指导思想，还可以有效增强企业的社会效益与经济效益。三是，强化思政工作是提高企业员工工作责任心与事业心的重点所在，同时也是衡量企业管理水平的主要指标之一。四是，强化思政工作可以让企业员工充分认识到自己在企业生产经营活动中的主人翁地位，进而自觉关注企业的实际发展情况，为增强企业的社会效益与经济效益贡献自己的力量，进而促进企业的可持续发展。
2 思政工作中存在的相关问题
自改革开放以来，企业的思政工作已经取得了一定的成果，但是大部分企业依然沿用传统的思想理念，跟不上社会时代的发展步伐，存在着很大的不足，这里主要对以下三个方面进行分析。一是，机构不完善，队伍不稳定。随着市场经济体制的不断发展，大部分企业经营者均错误的认为，思政工作不能赚钱、不能创造相应的经济效益，进而也就是忽视了思政工作的开展。除此之外，在工作队伍方面，也是非常的不稳定，存在着一种后继无人的情况，导致思政工作难以得到持续的发展。二是，没有建立一套科学、完善的思政工作机制。现阶段，我国大部分企业中的思政工作，均是由企业经营着进行关注与督促的，没有形成一套科学、完善的工作机制，限制了思政工作的全面展开。三是，在企业中从事思政工作的队伍素质较低，很难达到工作标准。在部分基层单位中，一方面，大多数政工干部都是身兼数职的，相对的工作量也就非常多，导致大多数活动都无法展开；另一方面，没有对从事思政工作的领导干部进行有关的培训，致使其素质水平一直处在一种相对较低的层次，也就无法适应社会形势的发展，达不到社会发展的实际需求。
3 思政工作的创新策略
3.1 坚持以人为本，创新思想观念
坚持以人为本，创新思想观念，在开展思政工作的时候，不仅要保证教育与动员群众活动围绕党的工作目标进行，还要加强实现党的工作目标，进而实现、维护、满足人民群众利益的目标。所以，作为企业领导干部，一定要对以人为本的理念进行深入的理解与掌握，加强企业员工力量的发挥，不断创新思想观念，正确认识对企业员工的态度，尊重企业员工的主体地位以及尊严与价值，加强和企业员工之间的关系，倾听企业员工的心声，时刻了解以及掌握企业员工的思想以及企业生产经营的具体状况，进而不断改进以及完善工作决策，有效增强工作人员的主人翁意识，进一步促进企业的健康、可持续发展。
3.2 加强以身作则，创新工作观念
俗话说得好“领导者要站在群众的前面，教育者必先受教育”，这是一种基本常识。尤其是在现代企业员工思想开放以及素质提升的社会形势下，企业领导以及政工干部具有的思想品质与行为，将会直接对企业思政工作的开展产生一定的影响。在企业的日常工作中，领导以及政工干部的一举一动，本身就是一种思想感染，并且在潜移默化中就会对企业员工产生一定的影响。在开展工作的过程中，领导干部一定要明确工作观。首先，领导干部一定要真信、真学、真正落实党的理论与价值观，做到言行一致，这样才可以有效开展工作；其次，领导干部一定要以高尚的品质感染企业员工，加强高度责任感与事业感的体现，正确使用手中的权力，做到勤政为民、公正廉洁，以自身良好的作风感染企业员工，强调平等待人，克服官僚主义，和企业员工交朋友，进而充分调动企业员工工作的积极性与自主性；最后，领导干部一定要用真诚的态度说服企业员工，坚持以诚待人、以理服人，进行换位思考，不要采取简单说教或者粗暴的方法，进而有效增强思政工作人员的感召力与亲和力，促进思政工作的全面展开，提高企业的管理水平。
3.3 创新思政工作的制度与机制
在开展思政工作的时候，一定要创新相应的制度与机制。首先，对于创新制度而言，一定要转变企业经营者的错误观念，充分认识到企业思政工作对企业可持续发展的重要意义。同时要提升录入门槛，加强企业员工入职培训工作，提高入职员工的思想素质水平，并且对入职后的员工进行定期的培训。除此之外，一定要建立一定的奖惩制度，展开公正、公平的奖惩，并且加强思政工作人员各项福利的落实，有效解决工作人员的后顾之忧。其次，对于创新机制而言，企业思政工作是否可以达到预期的效果，主要就取决于创新机制。要想有效完善企业的思政工作，一定要从创新机制着手，树立一种人人争先创优的局面，让企业员工可以更好的发挥自身的作用，确保企业和谐、稳定、健康、可持续的发展态势。
3.4 创新工作格局
在企业开展思政工作的时候，需要企业所有部门与工作人员的配合与参与，单纯的依靠政工部门是无法达到预期目标的，一定要加强企业领导干部与工作人员之间的协调配合，进而形成一种共青团、工会等团体一起协同作用、共同参与与关心的工作局面。
3.5 提升创新能力
在企业开展思政工作的时候，一定要加强思政工作人员的创新能力。首先，一定要树立创新观念；其次，一定要对思政工作的新知识与新技能进行学习与掌握，尽可能提升自身素质；最后，一定要自觉的培养创新能力。事实上，创新能力是从事思政工作人员必需的业务素质之一，也是开展思政工作的主要动力。作为一名合格的思政工作人员，假如无法适应这样的变化，还是采取一些传统的方法与手段，是无法取得预期的工作效果，甚至会出现适得其反的情况。所以，要求思政工作人员一定要具备创新能力，进而利用新方法、新思维对工作中遇到的困难进行处理，进一步保证思政工作的顺利展开，促进企业的可持续发展。
4 结束语
总而言之，随着企业改革的不断深入，对于思政工作的要求也就发生了一定的变化，引起了人们的广泛关注。在企业开展思政工作的时候，一定要坚持以人为本的理念，一切工作都围绕着人展开，并且强调企业员工的参与，进而有效促进思政工作的全面展开，促进企业的快速发展。
【参考文献】
梁成军.试论以人为本的思想在思想政治工作创新中的作用[J].现代营销（学苑版），2013（01）.