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人力资源管理是一门科学,我们应从思想上重视人力资源管理,采取相应措施整合人力资源工作,实现人力资源开发与管理的有效配合,加快企业的人力资源改革,推进技术创新。通过分析企业人力资源竞争力的结构组成,探讨人力资源竞争力对企业的作用,提出企业人力资源竞争力测评指标体系。
人力资源竞争力理论及其测评指标
【摘 要】
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人力资源管理是一门科学,我们应从思想上重视人力资源管理,采取相应措施整合人力资源工作,实现人力资源开发与管理的有效配合,加快企业的人力资源改革,推进技术创新。通过分
【机 构】
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木兰县电业局
【出 处】
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黑龙江科学
【发表日期】
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2017年8期
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