论文部分内容阅读
摘要：随着党的建设的不断壮大，基层党员干部的能力素质直接关系着党组织基层建设的整体质量，所以，我党非常重视基层党支部的干部建设工作。这样就对各基层干部有了更高更深入的要求，基层党组织需要更优化的改革，增强基层干部人员的业务能力，提高综合素质。文章对基层党组织干部队伍建设的现状进行研究，深入探讨了基层党组织干部队伍建设的具体方法。
关键词：基层；党支部；干部队伍；建设
一、基层党支部干部队伍建设的重要性
为达到我国全面进入小康社会，深入贯彻科学发展观，实现中国梦等逐步进入社会主义现代化建设的一个新的发展阶段的目标，党支部书记是各个基层单位的工作组织者、领导者、我党建设的实施者。基层党支部书记队伍的培养与建设是我党一直以来工作的重点，基层党组织的思想政治工作是全党工作的重要环节，是整个基层党组织的主线。
二、基层党支部干部队伍的现状和存在的问题
基层党支部干部在基层的队伍建设中起到了十分重要的作用，整个基层的干部培养建设工作都朝着积极有序的方向发展，但是由于这项工作不同于其他工作的独特性，所以，难免会出现一些问题和不足之处。
１.基层支部干部缺乏工作积极性
基层工作相比较其他工作来说枯燥乏味，基层干部工作压力很大，做很多工作但是很难看出成效，一些基层干部恪尽职守，工作量大；一些基层干部工作态度不端正，惰性较强；一些基层干部心急气躁，办事不稳重，急于见成效；一些基层干部做事不踏实，弄虚作假，对工作要求极低；个别基层干部对党政工作目的意义认识不够，这些都是影响基层干部工作积极性的主要原因。
2.政工人员平均年龄偏老龄化
由于基层工作的枯燥，和条件艰苦，很多年轻人不愿意选择去基层工作，即使在基层工作的年轻干部也不愿踏实做基层工作，一直在想办法调到其他地方去，这样就留下很多老同志，使得基层的领导干部队伍年龄偏老龄化。致使基层工作始终保守，管理理念守旧，对整个基层干部的素质起到不良的影响。
3.基层干部缺乏系统的培训和实践
基层干部是基层党政工作领导的核心，所以，基层干部的整体素质，理论水平，以及很强的写作水平，善于沟通，学识广博，内外兼修。但是近年来有很多基层干部自我满足，不严格要求自己，既缺乏理论水平，更缺少实践能力，使得这部分干部缺乏系统的理论培训以及具体的实践能力培养。
4.基层干部缺乏公仆意识
在基层党支部，各个基层党员干部都是各个基层单位的工作组织者、领导者、群众的学习榜样。近年来，受歪风邪气的影响，一些基层干部逐渐淡忘了为人们服务的宗旨，对群众反映的问题漠不关心，对待党员同志也不能发自内心的关怀，不能及时排解同志的困难，对待工作更是敷衍了事，知之甚少。
三、基层党支部干部队伍建设的对策
在新一届领导班子的领导下，要建设一支优秀的党支部干部队伍，需要的不断地总结经验教训，勇于创新，开阔思路，贴合切身实际制定切实有效的方法，认真贯彻执行党的方针政策和思想路线，为基层党员干部队伍的建设添砖加瓦。
1.严格选拔标准
基层领导干部的任用选拔应该制定严格的标准。其中包括要有坚定地政治立场、较高的学历、要有一定的社会阅历和必要的岗前培训等。首先，坚定地政治立场是一切选拔的先决条件，要求党员干部一定要有对政治的敏感度以及思想觉悟的高尚。学历也是衡量对工作胜任与否的标准，最低要求在大专及以上文化程度。工作经验不能少于三年。为了使党员干部明确自己工作的思路并且掌握一定的工作方法。
2.加强思想建设
基层党员干部应时刻注重理论学习，在学习中充实自己，提高自己的思想觉悟，时刻保持科学发展观，掌握强有力的思想武器，树立党员干部建设中的指导地位，服从组织安排，听从组织指挥，时刻警醒自己，时时刻刻全心全意为人们服务
3.提高工作要求
基层党员干部必须对自己提高要求，不仅具有优秀的文采，还要善于与人沟通，能够准确表达自己的意思，不断地完善自己，在不断的学习中补充自己的专业知识以及各项技能，善于与人沟通，讲究讲话的艺术，不断提高自身与外界的协调沟通能力，言行一致，表里如一，得体的言谈举止，发挥自身的影响力，树立党员干部在人民群众心中的形象。
4.完善激励机制
在每一个工作岗位上，赏罚分明都是十分重要的，建立具体的赏罚机制，直接影响着每一个人的工作态度，有竞争才有进步，建立有效的工作业绩评比制度，根据不同阶段党员干部的不同成绩和特点，对表现突出的党员干部给予一定的奖励，适当调整岗位，能够充分发挥党员的主观能动性，最大限度的调动工作积极性，作出自己的贡献，切实有效的体现出激励机制的有效性。
5.注重个人品德修养
品德的好坏直接关系到一个人的个人名誉与社会地位，面对越来越多的诱惑，党员干部应不断提高自己的觉悟，时刻警醒自己，不断增强工作责任感，明确工作目标，不在权利诱惑面前妥协，坚持真理，廉洁公正，服务为民；保持艰苦奋斗的优良传统，不贪图享乐，坚持为人民服务。不断提高自己的修养，充实自己的人生，净化自己的心灵，诚实守信，谦虚谨慎，这些都是成为一个合格的党员干部必要的条件。
四、结语
在我党的伟大领导下，不断壮大党的领导，是历史的选择，是时代的进步，保持我国的长治久安，必须坚持党的领导。党员干部是每一个基层党组织的核心人物，基层单位的工作组织者、领导者、我党建设的实施者。基层党支部书记队伍的培养与建设是我党一直以来工作的重点，对我党基层干部的培养要注重其动力的激发、夯实基础、搭建工作平台。不断加强党员干部队伍的建设，提高党员干部综合素质，为党的建设贡献更大的力量。
参考文献：
[1]伍娟.新时期基层政工队伍建设存在的问题及解决对策[J].湘潮(下半月)，2011，07:13-14
[2]熊媛媛.浅谈如何做好基层党支部工作[J].新西部(下旬.理论版)，2011，09:36
[3]李茹.企业政工干部队伍建设现状、面临的挑战和对策[J].经济师，2012，06:258+260
关键词：基层；党支部；干部队伍；建设
一、基层党支部干部队伍建设的重要性
为达到我国全面进入小康社会，深入贯彻科学发展观，实现中国梦等逐步进入社会主义现代化建设的一个新的发展阶段的目标，党支部书记是各个基层单位的工作组织者、领导者、我党建设的实施者。基层党支部书记队伍的培养与建设是我党一直以来工作的重点，基层党组织的思想政治工作是全党工作的重要环节，是整个基层党组织的主线。
二、基层党支部干部队伍的现状和存在的问题
基层党支部干部在基层的队伍建设中起到了十分重要的作用，整个基层的干部培养建设工作都朝着积极有序的方向发展，但是由于这项工作不同于其他工作的独特性，所以，难免会出现一些问题和不足之处。
１.基层支部干部缺乏工作积极性
基层工作相比较其他工作来说枯燥乏味，基层干部工作压力很大，做很多工作但是很难看出成效，一些基层干部恪尽职守，工作量大；一些基层干部工作态度不端正，惰性较强；一些基层干部心急气躁，办事不稳重，急于见成效；一些基层干部做事不踏实，弄虚作假，对工作要求极低；个别基层干部对党政工作目的意义认识不够，这些都是影响基层干部工作积极性的主要原因。
2.政工人员平均年龄偏老龄化
由于基层工作的枯燥，和条件艰苦，很多年轻人不愿意选择去基层工作，即使在基层工作的年轻干部也不愿踏实做基层工作，一直在想办法调到其他地方去，这样就留下很多老同志，使得基层的领导干部队伍年龄偏老龄化。致使基层工作始终保守，管理理念守旧，对整个基层干部的素质起到不良的影响。
3.基层干部缺乏系统的培训和实践
基层干部是基层党政工作领导的核心，所以，基层干部的整体素质，理论水平，以及很强的写作水平，善于沟通，学识广博，内外兼修。但是近年来有很多基层干部自我满足，不严格要求自己，既缺乏理论水平，更缺少实践能力，使得这部分干部缺乏系统的理论培训以及具体的实践能力培养。
4.基层干部缺乏公仆意识
在基层党支部，各个基层党员干部都是各个基层单位的工作组织者、领导者、群众的学习榜样。近年来，受歪风邪气的影响，一些基层干部逐渐淡忘了为人们服务的宗旨，对群众反映的问题漠不关心，对待党员同志也不能发自内心的关怀，不能及时排解同志的困难，对待工作更是敷衍了事，知之甚少。
三、基层党支部干部队伍建设的对策
在新一届领导班子的领导下，要建设一支优秀的党支部干部队伍，需要的不断地总结经验教训，勇于创新，开阔思路，贴合切身实际制定切实有效的方法，认真贯彻执行党的方针政策和思想路线，为基层党员干部队伍的建设添砖加瓦。
1.严格选拔标准
基层领导干部的任用选拔应该制定严格的标准。其中包括要有坚定地政治立场、较高的学历、要有一定的社会阅历和必要的岗前培训等。首先，坚定地政治立场是一切选拔的先决条件，要求党员干部一定要有对政治的敏感度以及思想觉悟的高尚。学历也是衡量对工作胜任与否的标准，最低要求在大专及以上文化程度。工作经验不能少于三年。为了使党员干部明确自己工作的思路并且掌握一定的工作方法。
2.加强思想建设
基层党员干部应时刻注重理论学习，在学习中充实自己，提高自己的思想觉悟，时刻保持科学发展观，掌握强有力的思想武器，树立党员干部建设中的指导地位，服从组织安排，听从组织指挥，时刻警醒自己，时时刻刻全心全意为人们服务
3.提高工作要求
基层党员干部必须对自己提高要求，不仅具有优秀的文采，还要善于与人沟通，能够准确表达自己的意思，不断地完善自己，在不断的学习中补充自己的专业知识以及各项技能，善于与人沟通，讲究讲话的艺术，不断提高自身与外界的协调沟通能力，言行一致，表里如一，得体的言谈举止，发挥自身的影响力，树立党员干部在人民群众心中的形象。
4.完善激励机制
在每一个工作岗位上，赏罚分明都是十分重要的，建立具体的赏罚机制，直接影响着每一个人的工作态度，有竞争才有进步，建立有效的工作业绩评比制度，根据不同阶段党员干部的不同成绩和特点，对表现突出的党员干部给予一定的奖励，适当调整岗位，能够充分发挥党员的主观能动性，最大限度的调动工作积极性，作出自己的贡献，切实有效的体现出激励机制的有效性。
5.注重个人品德修养
品德的好坏直接关系到一个人的个人名誉与社会地位，面对越来越多的诱惑，党员干部应不断提高自己的觉悟，时刻警醒自己，不断增强工作责任感，明确工作目标，不在权利诱惑面前妥协，坚持真理，廉洁公正，服务为民；保持艰苦奋斗的优良传统，不贪图享乐，坚持为人民服务。不断提高自己的修养，充实自己的人生，净化自己的心灵，诚实守信，谦虚谨慎，这些都是成为一个合格的党员干部必要的条件。
四、结语
在我党的伟大领导下，不断壮大党的领导，是历史的选择，是时代的进步，保持我国的长治久安，必须坚持党的领导。党员干部是每一个基层党组织的核心人物，基层单位的工作组织者、领导者、我党建设的实施者。基层党支部书记队伍的培养与建设是我党一直以来工作的重点，对我党基层干部的培养要注重其动力的激发、夯实基础、搭建工作平台。不断加强党员干部队伍的建设，提高党员干部综合素质，为党的建设贡献更大的力量。
参考文献：
[1]伍娟.新时期基层政工队伍建设存在的问题及解决对策[J].湘潮(下半月)，2011，07:13-14
[2]熊媛媛.浅谈如何做好基层党支部工作[J].新西部(下旬.理论版)，2011，09:36
[3]李茹.企业政工干部队伍建设现状、面临的挑战和对策[J].经济师，2012，06:258+260