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政府绩效评估已广泛运用于我国公共管理实践领域，值得注意的是其存在着目标偏离、指标失灵、效果低下等异化现象，违背了政府绩效评估的初衷，产生了一系列的负面影响。政府绩效评估异化有着深刻的社会根源，即受技术主义的局限、管理主义倾向和压力型体制的影响。在反思的基础上，本文从探索复合型绩效评估模式、明确和规范政府权力的边界、完善公民参与的制度环境、促进绩效评估结果使用的制度化和深化政府绩效评估研究等方面提出了服务型政府建设背景下我国政府绩效评估的优化路径。