【摘 要】
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目的:探讨分层次培训在急诊低年资护士岗位胜任能力中的应用.方法:以工作五年以内的护士作为低年资护士,以我院开展分层次培训前后作为分组依据,分为观察组(实施后)和对照组(
【机 构】
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宁夏医科大学总医院 宁夏银川 750004
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目的:探讨分层次培训在急诊低年资护士岗位胜任能力中的应用.方法:以工作五年以内的护士作为低年资护士,以我院开展分层次培训前后作为分组依据,分为观察组(实施后)和对照组(实施前),各取15名急诊低年资护士进行观察.结果:观察组的低年资护士岗位胜任能力:理论考核,技能操作考核,护理满意程度较对照组更优(P<0.05).结论:分层次培训在培养急诊低年资护士岗位胜任能力中起到了很大的作用.
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