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新组建单位中的文化融合是一个长期的过程。要在企业文化的融合中实现企业文化的对接和超越，就必须要从企业文化“五统一”入手，坚持取长补短、循序渐进的原则，科学整合文化资源，继承优良传统，适应新的形势，培育优秀的企业文化，促进企业健康发展。
浅谈新组建单位企业文化的融合
【摘 要】
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新组建单位中的文化融合是一个长期的过程。要在企业文化的融合中实现企业文化的对接和超越，就必须要从企业文化“五统一”入手，坚持取长补短、循序渐进的原则，科学整合文化资源
【机 构】
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国网天津检修公司
【出 处】
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天津电力技术
【发表日期】
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2013年5期
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