【摘 要】
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【摘要】信息摩擦也是在所难免的契约摩擦和信息摩擦为管理人员的盈余管理提供了条件和可能。再加之有限理性经济人的机会主义驱动，管理人员会利用盈余管理来追求自身利益的最大化，为了使管理者完全站在企业所有者的角度为企业服务，高管激励制度是十分重要的。作为企业管理的重要组成部分，为了控制盈余管理，加强和完善高管激励制度是非常有必要的。 【关键词】盈余管理 激励制度 物质激励 透明化 关于盈余管理的
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信息摩擦也是在所难免的契约摩擦和信息摩擦为管理人员的盈余管理提供了条件和可能。再加之有限理性经济人的机会主义驱动,管理人员会利用盈余管理来追求自身利益的最大化,为了使管理者完全站在企业所有者的角度为企业服务,高管激励制度是十分重要的。作为企业管理的重要组成部分,为了控制盈余管理,加强和完善高管激励制度是非常有必要的。
Information friction is also inevitable contract friction and information friction for the management of the earnings management has provided the conditions and possibilities. Coupled with the bourgeois opportunism driven by limited rational economic managers, managers will use earnings management to pursue their own interests to maximize, in order to make managers completely stand in the perspective of business owners for business services, executive incentive system is very important. As an important part of business management, in order to control the earnings management, it is necessary to strengthen and perfect the executive incentive system.
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