【摘 要】
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医院传统人事管理与人力资源管理有其相通之处,均服务于人事相关工作,是组织管理的基础部分。然而随着医疗体制的改革,社会医疗机构的增多导致竞争加剧,以及患者、社会对医疗
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医院传统人事管理与人力资源管理有其相通之处,均服务于人事相关工作,是组织管理的基础部分。然而随着医疗体制的改革,社会医疗机构的增多导致竞争加剧,以及患者、社会对医疗机构服务要求的日益提高,医院传统的人事管理方式越来越不适应医院发展的现实要求,迫切需要向现代人力资源管理转变。该研究从比较医院传统人事管理与现代人力资源管理的差异,剖析传统人事管理的问题,总结指出现代人力资源管理模式对于医院管理的优势及必要性,并提出医院推行现代人力资源管理改革的路径。
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