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现阶段,我们已经进入了大数据时代,而企业的人力资源管理工作也正面临着诸多挑战。因此需要进一步推进现有人力资源管理模式的优化变革,从而创造出全新的管理格局。这需要企业负责人员正确认识大数据时代人力资源管理工作所面对的挑战,之后才能够制定出全新的管理策略。以下笔者首先分析了大数据时代的特点,之后对相关问题进行了更深层次地分析研究,希望对推进相关工作的优化改革有所帮助。