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近几年，无锡供电公司接收的新员工均为本科及以上的大学生，虽然这些新员工学历层次高、理论水平扎实、学习能力强，但是普遍存在所学理论知识与实际工作脱节、技能水平较弱等问题。为尽快帮助这些新员工融入团队，成为一线技能骨干，该公司结合去年小范围试点的成果，在省公司系统内率先对新员工实习考核方式进行改革，由原先单一的理论笔试变为理论加操作考试。