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【中图分类号】 G122 【文献标识码】 A【文章编号】 2236-1879（2018）12-0125-02
党的十九大提出要“坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛”，加强文化建设也是习近平同志新时代中国特色社会主义思想和治国理念的重要内容。中国特色社会主义文化源于中华民族五千多年的灿烂文明，如何弘扬中华民族的传统文化是当代国人的重要任务和历史使命，每一名中国人、每一个社会组织都有义务宣传并践行中华传统文化。下面，就企业如何弘扬中华民族传统文化谈一点个人的看法。
一、企业管理要以人为本
企业是不同于其他形式的社会组织，主要特点是以赢利为目的。现代企业不仅仅把赢利作为目标，而且要最大限度的承担社会责任，这是现代企业区别于传统企业最主要的地方，这也是企业发展到一定程度的必然选择。承担什么样的社会责任、怎样承担社会责任，应该从以下几个方面来考虑。
1、发展为了人民，发展要依靠人民。
管好分内的事是企业承担最低限度的社会责任。全社会各级组织各单位如果都能把本组织、本单位的工作做好，整个社会的工作自然也就做好了。“十九大报告”提出，“以人民为中心的发展思想，把增进人民福祉、促进人的全面发展作为发展的出发点和落脚点，强调发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”。这样的发展理念不仅适合整个社会，更适合于企业，我们各级领导同志要深刻认识企业发展的真正目的。
2、用传统文化培养员工对企业的忠诚（终身雇佣制）。
大家知道日本人对企业的管理不同于欧美人的管理，其主要特点是终身雇佣，而终身雇佣、培养员工对企业的忠诚度又源于东方的传统文化，作为东方传统文化发源地的中国没有任何理由不把企业塑造为具有中国特色的现代企业。在中国的传统文化中有君仁臣忠、父慈子孝之说，要想得到臣忠子孝，君必须做到仁爱、父也要做到心慈。在现实中企业领导者在制定各种规章制度时，要考虑人性，冰冷的制度改变不了企业衰败的命运，温暖的关爱可以拯救危机的事业。当然，我们讲的对员工的关爱并不是心慈手软、不讲原则的迁就员工，而是讲在制度设计时要考虑对员工的关爱，培养员工对企业的感情和忠诚度。
3、正确处理“八项规定”和职工福利的关系。
“八项规定”的出台对改进党风廉政建设具有决定性的意义，“八项规定”以来，党风党纪取得根本性的好转全国人民有目共睹，奢靡之风得到遏制，广大干部群众无不拍手称快，但是一些单位和部门思想僵化，把本来属于职工群众正常的福利待遇也借“八项规定”之名给取消了，这是严重不作为、乱作为，直到全总出面澄清，企业事业单位的福利才得以恢复。实际上，中央出台的“八项规定”的目的主要是遏制党员干部吃喝等败坏党纪党风的问题，和职工福利没有任何关系，只是一些思想僵化的人、甚至说是一些别有用心的人，借中央“八项规定”之名，有意减少广大群众的福利，进而达到他们破坏党群关系这一不可告人的目的。作为企业我们要坚决维护职工的利益，培养员工爱岗、爱企的意识，让员工把企业看成是家，企业也要做到成为员工之家。
4、夯实师徒文化。
自从人类有了手工业以来，师徒文化就正式产生，这样算下来师徒文化也有数千年的历史，因此师徒文化是传统文化的重要组成部分。过去由于科技落后，人类在实践摸索出的技能只有靠口传身授（心授），于是师徒文化出现了。中国是一个具有农业和手工業悠久历史的大国，无论社会如何变化，师徒文化始终得到很好的传承，虽然我们已经进入二十一世纪，技术水平都可以达到上天入地的程度，但师徒文化依然没有变，特别在一些高知识领域也是这样，研究生不称导师为老师，而是称为师傅，可见师徒文化的生命性和传承性有多强。与其它领域相悖的是，本应更好的传承师徒文化的生产企业，却因为种种原因师徒文化逐步弱化、大有断代之势，这种现象不得不让我们这些所谓的企业领导者作深刻的反思。
人类文明的持续很大程度上得利于技术上的传承，这种传承避免了重复学习，提高了效率，使后人能在前人的基础上不断进步，进而推动人类社会的发展。人类在技艺上的传承主要是靠师徒关系（祖传的独门绝技实际是师徒文化的特例）来维系，因此师徒关系是师徒文化最重要的内容，如果没有师徒关系师徒文化也就无从谈起。限于篇幅原因本文仅简要谈一下如何加强企业师徒关系方面的情况。
人们对所谓现代化的认识上存在很多误区，其中对师徒文化的认识不足也是其中之一，一提到现代化人们联想到的一定是科学和科学家，几乎没有人会把现代化和工匠（工匠只是师徒关系中的一个内容）联系到一起。引起这种误区是我们被自动化生产线的表象所迷惑，而我们不知这些自动化的生产线是由谁装配起来的，又是由谁来使用维护的。答案不言而喻。工匠的作用越来越被更多的人所认识到，但我们如何应对现实中工匠的待遇乃至师徒文化逐步弱化的问题，是我们必须做的工作，这也是我们弘扬中华民族传统文化的工作之一。一是要宣传。宣传工作是我们国企的强项，我们要充分利用宣传机构讲好师徒文化故事。要大力宣传师徒文化在企业中的作用，用中华经典的师徒文化感染人，用日本、德国之所以有强大的制造业是大量的工匠及背后的师徒文化起到了不可替代作用的实例激励人；二是要正确引导。鉴于目前企业师徒文化走向弱化的趋势，我们要引导以老带新、以熟带生的做法；三是建立有利于师徒文化建设的机制。良性的试探性体系不是短期内就能实现的，在这个过程中一定要有机制和制度作为保障。从传统文化上讲我们反对企业的一切管理都要靠制度，但在特定阶段一定的制度安排是走向正轨的手段，如怎样让师傅愿意带徒弟、教徒弟，不能单靠师傅的觉悟，而制度可以解决这个问题。
二、要充分利用企业的各种力量践行传统文化
企业、特别是国企要动员各种力量努力把弘扬传统文化贯彻到我们的具体实际工作中。
1、发挥党团组织的作用。
我们要充分发挥党团组织在企业的先锋作用，利用“七·一”、“十·一”、“五·四”等重要节点活动，把弘扬中华民族传统文化和各主体活动有机结合起来，这样既节省时间，又节约物力财力人力，更主要的是能更好的带动我们的主体活动，使我们的主题活动更加生动活泼，让党团员带动普通群众，让群众参与融入党团活动。 “从群众中来，到群众中去”绝不是一句空话，我们要把握每一次机会和群众打成一片，和群众打成一片最好的载体之一就是传统文化，因为传统文化是植根于民族之中，通过对传统文化的交流很容易拉近人与人之间的关系。 2、发挥工会及民间团体的作用。
在企业中弘扬中华民族传统文化，除发挥党团组织的引领作用外，也要发挥工会及民间团体的作用。工会及民间团体的作用在弘扬中华民族传统文化方面甚至比党团组织有更多的优势，尤其在弘扬“家文化”与“和文化”上更加明显。企业中都存在各种形式的职工之家，如何发挥这些职工之家的作用来传播传统文化是工会组织不可回避的任务。笔者参观过一家国企，其职工之家的作用明显，在这里简单介绍一下，以便开拓我们的思路。该企业工会下属一个职工生活服务中心，该中心的主要工作是解决员工生活中存在的具体问题，这些问题包括小到临时照顾老人小孩，大到帮助员工租售房屋，几乎员工所有后顾之忧的事情服务中心都能帮助解决，至于逢年过节工会搞得福利和活动更不在话下，把传统的“家文化”与“和文化”搞得有声有色。我们不要低估工会的力量，好的工会组织不仅可以为企业提供正能量，而且可以为社会提供正能量，在弘扬中华民族传统文化上更是一支重要力量，这也是建设有中国特色工会组织的具体实践。
企业工会所属的各类民间组织也是传播传统文化的力量之一，特别是那些极具民族特色的民间组织，如龙舟队、秧歌队、舞狮舞龙队、书法协会和各种健身协会本身就带有传统文化符号，其正常活动就传播了传统文化，像这样的民间组织鼓励其开展正常就可以了，关键是在诸如各类球队、歌舞队如何植入传统文化因素是关键。
三、积极参加地方的各项活动，履行社会责任
鼓励企业积极参加地方政府举办的具有地方民族特色的各类活动，也是企业弘扬中华民族传统文化的重要内容。
笔者认为传播传统文化是企业履行社会责任的主要内容之一。关于履行社会责任的问题不是本文探讨的内容，但我们可以简单的描述企业到底要履行哪些社会责任。社会责任的理念也是引用国外的，主要思想是企业在追求经济利益、满足股东回报要求的同时，要遵守各项法律，有责任在用工、保护环境等方面积极发挥作用。由此可见所谓社会责任的外延是很宽泛的，我们可以理解为“只要有能力，就为社会多做贡献”，据此，有人把社会责任归纳为八个方面，其中就有“文化建设”的责任。因此，积极参加地方政府的各项文化活动、支持地方文化建设是传播传统文化的需要，也是企业履行社会责任的需要。
1、参加地方的各项文化活动。
地方具有民族特色的文化活动和节日，驻在地企业一定要参加，这是企业应该履行的社会责任。企业要采取灵活的工作方式来满足参加地方文化活动。在现实中企业往往被动的适应地方工作节奏，地方要求加班时企业跟着加班，地方要求放假时我们又按自己的节奏继续上班，这样做的结果是让员工厌恶地方的文化活动和节日，没有达到让员工积极参与的目的。今后我们在积极参加地方政府的各项文化活动时，一定要跟上地方在文化上的工作节奏。
2、支持、帮助地方政府的文化建设。
在积极参加地方政府各项文化活动的同时，在力所能及的情况下支持、帮助地方政府的文化建设。企业管理有各项规章制度约束，特别是在成本费用的管理上规定的比较明确，和企业正常生产经营无关的费用是不能发生的，在这一点上我们要严格遵守。但这并不意味着我们不能支持、帮助地方政府搞文化建设，我们可以发动员工和民间组织，利用业余时间帮助地方政府搞好文化建设。在对地方政府文化建设支持方面我们也可以把暂时不用的会议室等企业文化设施借给地方开展活动。总之，我们在不违反原则的情况下，想尽办法支持、帮助地方政府搞好文化建设。
3、把企业文化融入地方文化。
企业在积极参与地方文化建设的过程中，要不失时机的宣传我们的企业文化，把我們的企业文化融入到地方的文化之中。与地方政府比我们企业的力量是有限的，我们要充分利用地方文化平台宣传我们的企业文化，让地方文化带动我们的企业文化。在实践中可以把企业文化加入地方文化的某些特点，让地方文化也带有企业的某些元素，做到两种文化的相互促进，进而推动中华传统文化在企业、在地方的发展。
以上是本人在学习“十九大”报告中个人的一点体会，不当之处请批评指正。
党的十九大提出要“坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛”，加强文化建设也是习近平同志新时代中国特色社会主义思想和治国理念的重要内容。中国特色社会主义文化源于中华民族五千多年的灿烂文明，如何弘扬中华民族的传统文化是当代国人的重要任务和历史使命，每一名中国人、每一个社会组织都有义务宣传并践行中华传统文化。下面，就企业如何弘扬中华民族传统文化谈一点个人的看法。
一、企业管理要以人为本
企业是不同于其他形式的社会组织，主要特点是以赢利为目的。现代企业不仅仅把赢利作为目标，而且要最大限度的承担社会责任，这是现代企业区别于传统企业最主要的地方，这也是企业发展到一定程度的必然选择。承担什么样的社会责任、怎样承担社会责任，应该从以下几个方面来考虑。
1、发展为了人民，发展要依靠人民。
管好分内的事是企业承担最低限度的社会责任。全社会各级组织各单位如果都能把本组织、本单位的工作做好，整个社会的工作自然也就做好了。“十九大报告”提出，“以人民为中心的发展思想，把增进人民福祉、促进人的全面发展作为发展的出发点和落脚点，强调发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”。这样的发展理念不仅适合整个社会，更适合于企业，我们各级领导同志要深刻认识企业发展的真正目的。
2、用传统文化培养员工对企业的忠诚（终身雇佣制）。
大家知道日本人对企业的管理不同于欧美人的管理，其主要特点是终身雇佣，而终身雇佣、培养员工对企业的忠诚度又源于东方的传统文化，作为东方传统文化发源地的中国没有任何理由不把企业塑造为具有中国特色的现代企业。在中国的传统文化中有君仁臣忠、父慈子孝之说，要想得到臣忠子孝，君必须做到仁爱、父也要做到心慈。在现实中企业领导者在制定各种规章制度时，要考虑人性，冰冷的制度改变不了企业衰败的命运，温暖的关爱可以拯救危机的事业。当然，我们讲的对员工的关爱并不是心慈手软、不讲原则的迁就员工，而是讲在制度设计时要考虑对员工的关爱，培养员工对企业的感情和忠诚度。
3、正确处理“八项规定”和职工福利的关系。
“八项规定”的出台对改进党风廉政建设具有决定性的意义，“八项规定”以来，党风党纪取得根本性的好转全国人民有目共睹，奢靡之风得到遏制，广大干部群众无不拍手称快，但是一些单位和部门思想僵化，把本来属于职工群众正常的福利待遇也借“八项规定”之名给取消了，这是严重不作为、乱作为，直到全总出面澄清，企业事业单位的福利才得以恢复。实际上，中央出台的“八项规定”的目的主要是遏制党员干部吃喝等败坏党纪党风的问题，和职工福利没有任何关系，只是一些思想僵化的人、甚至说是一些别有用心的人，借中央“八项规定”之名，有意减少广大群众的福利，进而达到他们破坏党群关系这一不可告人的目的。作为企业我们要坚决维护职工的利益，培养员工爱岗、爱企的意识，让员工把企业看成是家，企业也要做到成为员工之家。
4、夯实师徒文化。
自从人类有了手工业以来，师徒文化就正式产生，这样算下来师徒文化也有数千年的历史，因此师徒文化是传统文化的重要组成部分。过去由于科技落后，人类在实践摸索出的技能只有靠口传身授（心授），于是师徒文化出现了。中国是一个具有农业和手工業悠久历史的大国，无论社会如何变化，师徒文化始终得到很好的传承，虽然我们已经进入二十一世纪，技术水平都可以达到上天入地的程度，但师徒文化依然没有变，特别在一些高知识领域也是这样，研究生不称导师为老师，而是称为师傅，可见师徒文化的生命性和传承性有多强。与其它领域相悖的是，本应更好的传承师徒文化的生产企业，却因为种种原因师徒文化逐步弱化、大有断代之势，这种现象不得不让我们这些所谓的企业领导者作深刻的反思。
人类文明的持续很大程度上得利于技术上的传承，这种传承避免了重复学习，提高了效率，使后人能在前人的基础上不断进步，进而推动人类社会的发展。人类在技艺上的传承主要是靠师徒关系（祖传的独门绝技实际是师徒文化的特例）来维系，因此师徒关系是师徒文化最重要的内容，如果没有师徒关系师徒文化也就无从谈起。限于篇幅原因本文仅简要谈一下如何加强企业师徒关系方面的情况。
人们对所谓现代化的认识上存在很多误区，其中对师徒文化的认识不足也是其中之一，一提到现代化人们联想到的一定是科学和科学家，几乎没有人会把现代化和工匠（工匠只是师徒关系中的一个内容）联系到一起。引起这种误区是我们被自动化生产线的表象所迷惑，而我们不知这些自动化的生产线是由谁装配起来的，又是由谁来使用维护的。答案不言而喻。工匠的作用越来越被更多的人所认识到，但我们如何应对现实中工匠的待遇乃至师徒文化逐步弱化的问题，是我们必须做的工作，这也是我们弘扬中华民族传统文化的工作之一。一是要宣传。宣传工作是我们国企的强项，我们要充分利用宣传机构讲好师徒文化故事。要大力宣传师徒文化在企业中的作用，用中华经典的师徒文化感染人，用日本、德国之所以有强大的制造业是大量的工匠及背后的师徒文化起到了不可替代作用的实例激励人；二是要正确引导。鉴于目前企业师徒文化走向弱化的趋势，我们要引导以老带新、以熟带生的做法；三是建立有利于师徒文化建设的机制。良性的试探性体系不是短期内就能实现的，在这个过程中一定要有机制和制度作为保障。从传统文化上讲我们反对企业的一切管理都要靠制度，但在特定阶段一定的制度安排是走向正轨的手段，如怎样让师傅愿意带徒弟、教徒弟，不能单靠师傅的觉悟，而制度可以解决这个问题。
二、要充分利用企业的各种力量践行传统文化
企业、特别是国企要动员各种力量努力把弘扬传统文化贯彻到我们的具体实际工作中。
1、发挥党团组织的作用。
我们要充分发挥党团组织在企业的先锋作用，利用“七·一”、“十·一”、“五·四”等重要节点活动，把弘扬中华民族传统文化和各主体活动有机结合起来，这样既节省时间，又节约物力财力人力，更主要的是能更好的带动我们的主体活动，使我们的主题活动更加生动活泼，让党团员带动普通群众，让群众参与融入党团活动。 “从群众中来，到群众中去”绝不是一句空话，我们要把握每一次机会和群众打成一片，和群众打成一片最好的载体之一就是传统文化，因为传统文化是植根于民族之中，通过对传统文化的交流很容易拉近人与人之间的关系。 2、发挥工会及民间团体的作用。
在企业中弘扬中华民族传统文化，除发挥党团组织的引领作用外，也要发挥工会及民间团体的作用。工会及民间团体的作用在弘扬中华民族传统文化方面甚至比党团组织有更多的优势，尤其在弘扬“家文化”与“和文化”上更加明显。企业中都存在各种形式的职工之家，如何发挥这些职工之家的作用来传播传统文化是工会组织不可回避的任务。笔者参观过一家国企，其职工之家的作用明显，在这里简单介绍一下，以便开拓我们的思路。该企业工会下属一个职工生活服务中心，该中心的主要工作是解决员工生活中存在的具体问题，这些问题包括小到临时照顾老人小孩，大到帮助员工租售房屋，几乎员工所有后顾之忧的事情服务中心都能帮助解决，至于逢年过节工会搞得福利和活动更不在话下，把传统的“家文化”与“和文化”搞得有声有色。我们不要低估工会的力量，好的工会组织不仅可以为企业提供正能量，而且可以为社会提供正能量，在弘扬中华民族传统文化上更是一支重要力量，这也是建设有中国特色工会组织的具体实践。
企业工会所属的各类民间组织也是传播传统文化的力量之一，特别是那些极具民族特色的民间组织，如龙舟队、秧歌队、舞狮舞龙队、书法协会和各种健身协会本身就带有传统文化符号，其正常活动就传播了传统文化，像这样的民间组织鼓励其开展正常就可以了，关键是在诸如各类球队、歌舞队如何植入传统文化因素是关键。
三、积极参加地方的各项活动，履行社会责任
鼓励企业积极参加地方政府举办的具有地方民族特色的各类活动，也是企业弘扬中华民族传统文化的重要内容。
笔者认为传播传统文化是企业履行社会责任的主要内容之一。关于履行社会责任的问题不是本文探讨的内容，但我们可以简单的描述企业到底要履行哪些社会责任。社会责任的理念也是引用国外的，主要思想是企业在追求经济利益、满足股东回报要求的同时，要遵守各项法律，有责任在用工、保护环境等方面积极发挥作用。由此可见所谓社会责任的外延是很宽泛的，我们可以理解为“只要有能力，就为社会多做贡献”，据此，有人把社会责任归纳为八个方面，其中就有“文化建设”的责任。因此，积极参加地方政府的各项文化活动、支持地方文化建设是传播传统文化的需要，也是企业履行社会责任的需要。
1、参加地方的各项文化活动。
地方具有民族特色的文化活动和节日，驻在地企业一定要参加，这是企业应该履行的社会责任。企业要采取灵活的工作方式来满足参加地方文化活动。在现实中企业往往被动的适应地方工作节奏，地方要求加班时企业跟着加班，地方要求放假时我们又按自己的节奏继续上班，这样做的结果是让员工厌恶地方的文化活动和节日，没有达到让员工积极参与的目的。今后我们在积极参加地方政府的各项文化活动时，一定要跟上地方在文化上的工作节奏。
2、支持、帮助地方政府的文化建设。
在积极参加地方政府各项文化活动的同时，在力所能及的情况下支持、帮助地方政府的文化建设。企业管理有各项规章制度约束，特别是在成本费用的管理上规定的比较明确，和企业正常生产经营无关的费用是不能发生的，在这一点上我们要严格遵守。但这并不意味着我们不能支持、帮助地方政府搞文化建设，我们可以发动员工和民间组织，利用业余时间帮助地方政府搞好文化建设。在对地方政府文化建设支持方面我们也可以把暂时不用的会议室等企业文化设施借给地方开展活动。总之，我们在不违反原则的情况下，想尽办法支持、帮助地方政府搞好文化建设。
3、把企业文化融入地方文化。
企业在积极参与地方文化建设的过程中，要不失时机的宣传我们的企业文化，把我們的企业文化融入到地方的文化之中。与地方政府比我们企业的力量是有限的，我们要充分利用地方文化平台宣传我们的企业文化，让地方文化带动我们的企业文化。在实践中可以把企业文化加入地方文化的某些特点，让地方文化也带有企业的某些元素，做到两种文化的相互促进，进而推动中华传统文化在企业、在地方的发展。
以上是本人在学习“十九大”报告中个人的一点体会，不当之处请批评指正。