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去年11月份，河南平顶山市关于人民群众生活幸福程度的幸福指数一经公布，即刻引发外界关注。居民反映政府在单方运作幸福指数，自己是“被幸福”的。而相关专家则说：“这是有益探索，平顶山给全国提供了一个政府公共服务考核的样本，”
窃以为，幸福不幸福，实际上是一个很“个体”的事情。就像鞋子舒服不舒服，只有穿的人自己知道一样。
当前，在房价居高不下，教育投入节节攀升，看病难、看病贵成为社会一直诟病的顽疾，甚至连节假日出趟远门都一票难求的情况下，却要让普通民众感慨“幸福”，打出高分，不是普通民众太吝啬，而是“幸福”确实还有些遥远!
对于民意几乎一边倒的质疑，有人却发出了很另类的声音，这个也可以理解。但偏偏专家要把它当成“全国公共服务考核的样本”，实在费解!
平心而论，重视民生福祉，包括重视人民幸福不幸福，乃至把“幸福指数”作为干部考核的指标之一，都有其积极的一面，也的确能督促干部勤政爱民，鞭策干部“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
但“幸福指数”的考核，就怕和其他已纳入干部考核指数的数据一样，成了“摆设”，在干部升降任免时也难以发挥什么大作用，老百姓的幸福感根本无法决定官员的仕途命运。在这种情况下，官员怎会当真“幸福指数”，怎会为了苍生的幸福而殚精竭虑!更别谈全心全意为人民服务，还有践行“立党为公，执政为民”了!
我看，“幸福指数”之所以遭遇强烈质疑，是“官出数字，数字出官”这个特殊年代里大家对官方统计不相信的必然反馈。如果对统计上的弄虚作假不严厉打击，即便“纳入干部考核指标”，“幸福指数”依然也就是个“纸老虎”——不但干部不怕，人民也不会信以为真。
事实上，这样的“幸福指数”越多，政府的诚信就越少。而且只会助长社会上弄虚作假歪风的盛行，最终变味为官员们要“幸福指数”，而不是百姓所要的真“幸福”!这也会直接导致官方数字的逐年攀升，而百姓的幸福感却未见质的飞跃，甚至在下降，仅剩下“被幸福”了!
再说，如此夸口“幸福”也是当下某些地方浮夸之风的一种体现。作者认为，无论什么话，特别是过度溢美之词，切勿言过其实。特别是官员，还是自己少说一点好，“幸福”与“不幸福”，普通民众心里都跟明镜儿一般。俗话讲，别人说一个好，胜过自己说十个好。换言之，对于幸福，普通民众说一个“满意”，胜过官家说十个“满意”。但愿为官者还是应该少说多做，来一点更实在、更摸得着看得见的东西，这比什么都好，
如果把此类改革也当成一种“有益探索”，当成“全国政府公共服务考核的样本”来推广示范的话，是不是自欺欺人，从而惹出更大的笑话?真难以确说。
归根结底，问题的症结不是“幸福”和“被幸福”的问题，也不是纳不纳入干部考核指标的问题，而是考核能不能求真务实、得到严格兑现的问题!
如果依然凭后门，凭关系，凭主要领导个人喜好提拔使用干部，甚至买官卖官，而把考核指标冷落在一边当“摆设”，就是再多的花样翻新，诸如“幸福指数”考核等，也不能催生官员勤政爱民，执政为民，也只能以“居民利益无大事”，以“为党服务，为上级服务”的姿态去谋求官员个人利益，让纳入干部考核的指标节节攀升，让注水数字吓死人、害死人，而居民的幸褐感仍言过其实，永远徘徊在“被幸福”的彼岸!
(责编：山林)
窃以为，幸福不幸福，实际上是一个很“个体”的事情。就像鞋子舒服不舒服，只有穿的人自己知道一样。
当前，在房价居高不下，教育投入节节攀升，看病难、看病贵成为社会一直诟病的顽疾，甚至连节假日出趟远门都一票难求的情况下，却要让普通民众感慨“幸福”，打出高分，不是普通民众太吝啬，而是“幸福”确实还有些遥远!
对于民意几乎一边倒的质疑，有人却发出了很另类的声音，这个也可以理解。但偏偏专家要把它当成“全国公共服务考核的样本”，实在费解!
平心而论，重视民生福祉，包括重视人民幸福不幸福，乃至把“幸福指数”作为干部考核的指标之一，都有其积极的一面，也的确能督促干部勤政爱民，鞭策干部“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
但“幸福指数”的考核，就怕和其他已纳入干部考核指数的数据一样，成了“摆设”，在干部升降任免时也难以发挥什么大作用，老百姓的幸福感根本无法决定官员的仕途命运。在这种情况下，官员怎会当真“幸福指数”，怎会为了苍生的幸福而殚精竭虑!更别谈全心全意为人民服务，还有践行“立党为公，执政为民”了!
我看，“幸福指数”之所以遭遇强烈质疑，是“官出数字，数字出官”这个特殊年代里大家对官方统计不相信的必然反馈。如果对统计上的弄虚作假不严厉打击，即便“纳入干部考核指标”，“幸福指数”依然也就是个“纸老虎”——不但干部不怕，人民也不会信以为真。
事实上，这样的“幸福指数”越多，政府的诚信就越少。而且只会助长社会上弄虚作假歪风的盛行，最终变味为官员们要“幸福指数”，而不是百姓所要的真“幸福”!这也会直接导致官方数字的逐年攀升，而百姓的幸福感却未见质的飞跃，甚至在下降，仅剩下“被幸福”了!
再说，如此夸口“幸福”也是当下某些地方浮夸之风的一种体现。作者认为，无论什么话，特别是过度溢美之词，切勿言过其实。特别是官员，还是自己少说一点好，“幸福”与“不幸福”，普通民众心里都跟明镜儿一般。俗话讲，别人说一个好，胜过自己说十个好。换言之，对于幸福，普通民众说一个“满意”，胜过官家说十个“满意”。但愿为官者还是应该少说多做，来一点更实在、更摸得着看得见的东西，这比什么都好，
如果把此类改革也当成一种“有益探索”，当成“全国政府公共服务考核的样本”来推广示范的话，是不是自欺欺人，从而惹出更大的笑话?真难以确说。
归根结底，问题的症结不是“幸福”和“被幸福”的问题，也不是纳不纳入干部考核指标的问题，而是考核能不能求真务实、得到严格兑现的问题!
如果依然凭后门，凭关系，凭主要领导个人喜好提拔使用干部，甚至买官卖官，而把考核指标冷落在一边当“摆设”，就是再多的花样翻新，诸如“幸福指数”考核等，也不能催生官员勤政爱民，执政为民，也只能以“居民利益无大事”，以“为党服务，为上级服务”的姿态去谋求官员个人利益，让纳入干部考核的指标节节攀升，让注水数字吓死人、害死人，而居民的幸褐感仍言过其实，永远徘徊在“被幸福”的彼岸!
(责编：山林)