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本文从高校人力资源管理理念、运行机制、管理文化及制度建设等四个方面,对提高高校人力资源管理的有效性作了探索.提出人力资源是一种资本性资源,具有主导性与决定性的地位;人力资源管理要从资源入手,注重人性管理,张扬人性优点,强调人的可持续发展,以实现团队的最大效益.
增强高校人力资源管理的有效性
【摘 要】
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本文从高校人力资源管理理念、运行机制、管理文化及制度建设等四个方面,对提高高校人力资源管理的有效性作了探索.提出人力资源是一种资本性资源,具有主导性与决定性的地位;
【机 构】
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长江大学人事处
【出 处】
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教育与现代化
【发表日期】
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2005年2期
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