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摘要：实践证明，创新体制机制、攻克发展瓶颈、加快地区跨越式发展步伐以实现整个经济社会的可持续发展，需要一支善于突破、敢于创新以及勇于奉献的优秀干部团队，各级领导干部是贯彻和落实党的路线方针和政策的具体实践者，加强干部队伍建设成为社会各行各业的重要任务。随着市场竞争的日益激烈，电力企业的发展面临着更大的挑战和更多的发展机遇，如何加强企业干部队伍建设，以促进企业的长足发展，逐渐成为备受关注的热议话题。
关键词：企业干部；队伍建设；创新意识；用人标准；政治水平
在时代以及社会主义市场经济飞速发展的今天，电力企业面临着更多的发展机遇和更大的挑战，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断地增强其核心竞争力，不断地加强企业干部队伍建设，这已经成为企业在经营管理进程中的不可替代的重要任务。关于如何更好地促进企业干部队伍建设，以下内容将对此作出比较具体性的分析。
一、强化干部创新意识
在时代飞速发展的今天，创新的重要力量不言而喻，注重强化干部的创新意识，夯实他们对所从事行业的掌握基础，能够在获得员工更高的拥护度的前提下增强干部队伍质量。首先，作为电力企业某领域的管理干部，要注重研究新形势、新任务，不断地了解和分析上级的指示以及最新的政策，做到在举一反三的情况下做出更合理的决定，同时针对新情况、新问题，提出自己独到的意见和解决问题的办法，在为企业的发展出谋划策的同时也提高了自己的综合素质；其次，企业的发展，不仅面临着内部完善和改革的各种问题，而且要应对着市场发展的不同要求以及竞争对手的挑战，作为企业的一员，各级领导干部要结合企业发展的实际情况，组织企业所有员工一起，探讨利于企业获得可持续发展的良好对策和建议，并且鼓励员工积极地说出自己的看法，如此一来不仅能够为企业的进步集思广益，而且拉近了与员工之间的距离，便于今后工作的顺利开展；再者，随着市场经济的发展以及科学技术的不断进步，人们对所生活的环境以及生活质量提出了更高的要求，这给电力企业的工作也带来了无形的挑战，因此在一些新项目、新工艺以及新技术的研究与推广方面，领导干部要尽可能地将创新的元素融入到具体的工作细节中去，以新的理念、新的形象和新的思维替代因循守旧的观念，为我们生活环境的美化作出应有的贡献。还有，干部要注重在日常的工作之余，加强自身的学习，通过看书、上网浏览、参加培训等多种手段开拓自己的视野，为创新意识以及能力的提升作好强而有力的铺垫。
二、优化用人的标准
在电力企业发展的新时期，企业党组织要在认清企业发展所面临的新问题和新形势的前提下，在践行民主化、科学化和制度化原则的前提下，不断地优化选人用人的标准，建立起一套更加科学合理的用人机制。其一，要准确全面的考察、有针对性的培养、及时有效的监督以及持续的激励，将实绩突出、德才兼备、员工认可的优秀人才选拔到干部岗位上去，并且积极地与员工进行沟通和交流，不断地增强所选干部的公信度；其二，要借助于竞争上岗、公开选拔、职工联名推荐等多种合理的途径，不断地拓宽干部选拔的标准与视野，特别是要培养年轻有为的干部人员，为重要岗位提供充实的年轻的人力资源，同时在干部选拔的进程中一定要提高职工群众的参与度，让群众享有知情权、监督权以及选择权等，杜绝根据文凭、连带关系、凭印象选人等不良现象的发生；其三，要不断地加大对选任工作的监督，相关党组织要抓好民主推荐、干部考察、酝酿讨论、任用决策等各个环节的监督，通过网络媒体、企业职工、领导观察等多种途径和媒介，加大监督力度；其四，干部选拔任用以及监督管理的重要环节就是考核，因此要根据干部人员的工作实际以及具体贡献等因素，确定合理的考核内容与范围，将任职考察与换届考察作为重点，年度考核与平时考核为基础，不断地强化考核的科学性与完整性，真正地使得干部评价工作的规范化和制度化。
三、切实提高干部的政治理论水平和党性修养
各级干部强化政治理论的学习以及提升党性修养，不仅是为电力企业的发展提供保障的重要举措，而且符合社会主义市场的发展要求。干部人员要加强毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等理论的学习，切实提高运用理论知识解决实际问题的能力，同时要强化对行政管理、经济理论、法律法规以及社会文化等知识的学习，不断地拓展自己的知识面，为综合素质的提升打下坚实而有力的基础。还有，干部人员要通过学习，不断地纠正自己的世界观、人生观和价值观，让党性原则、共产党思想以及全心全意为人民服务的宗旨融入到自己的具体工作和理念中去，在完善自我的前提下更好地为企业乃至社会的发展而服务。与此同时，实践出真知，各级领导干部要积极地在日常的工作中践行所学的理论、知识、思想，对于所出现的问题要进行及时的纠正与完善，在实践中不断地增强党性修养。当然，各级领导干部在平时地工作中也要互相借鉴与学习，在彼此交流的过程中汲取他人的长处，共同协作的氛围也能够为企业凝聚力的增强做好表率。
四、结束语
在社会主义市场经济不断发展和完善的背景下，加强干部队伍建设，不论是对电力企业的健康发展，还是社会的稳定与和谐，都有着不可替代的重要意义。干部队伍的建设是一项长期的、系统的工程，我们要不断地总结实践经验和借鉴精华，探索更多地利于干部队伍水平得以提高的良好途径和方式，促使我们电力企业干部队伍建设跨上一个新台阶。
参考文献：
[1]叶 进 赵 芸：《对加强新时期干部队伍建设的几点思考》.社科纵横.2010（05）.
[2]李冬梅：《浅析加强企业干部队伍建设的路径》.领导科学.2011（11）.
关键词：企业干部；队伍建设；创新意识；用人标准；政治水平
在时代以及社会主义市场经济飞速发展的今天，电力企业面临着更多的发展机遇和更大的挑战，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断地增强其核心竞争力，不断地加强企业干部队伍建设，这已经成为企业在经营管理进程中的不可替代的重要任务。关于如何更好地促进企业干部队伍建设，以下内容将对此作出比较具体性的分析。
一、强化干部创新意识
在时代飞速发展的今天，创新的重要力量不言而喻，注重强化干部的创新意识，夯实他们对所从事行业的掌握基础，能够在获得员工更高的拥护度的前提下增强干部队伍质量。首先，作为电力企业某领域的管理干部，要注重研究新形势、新任务，不断地了解和分析上级的指示以及最新的政策，做到在举一反三的情况下做出更合理的决定，同时针对新情况、新问题，提出自己独到的意见和解决问题的办法，在为企业的发展出谋划策的同时也提高了自己的综合素质；其次，企业的发展，不仅面临着内部完善和改革的各种问题，而且要应对着市场发展的不同要求以及竞争对手的挑战，作为企业的一员，各级领导干部要结合企业发展的实际情况，组织企业所有员工一起，探讨利于企业获得可持续发展的良好对策和建议，并且鼓励员工积极地说出自己的看法，如此一来不仅能够为企业的进步集思广益，而且拉近了与员工之间的距离，便于今后工作的顺利开展；再者，随着市场经济的发展以及科学技术的不断进步，人们对所生活的环境以及生活质量提出了更高的要求，这给电力企业的工作也带来了无形的挑战，因此在一些新项目、新工艺以及新技术的研究与推广方面，领导干部要尽可能地将创新的元素融入到具体的工作细节中去，以新的理念、新的形象和新的思维替代因循守旧的观念，为我们生活环境的美化作出应有的贡献。还有，干部要注重在日常的工作之余，加强自身的学习，通过看书、上网浏览、参加培训等多种手段开拓自己的视野，为创新意识以及能力的提升作好强而有力的铺垫。
二、优化用人的标准
在电力企业发展的新时期，企业党组织要在认清企业发展所面临的新问题和新形势的前提下，在践行民主化、科学化和制度化原则的前提下，不断地优化选人用人的标准，建立起一套更加科学合理的用人机制。其一，要准确全面的考察、有针对性的培养、及时有效的监督以及持续的激励，将实绩突出、德才兼备、员工认可的优秀人才选拔到干部岗位上去，并且积极地与员工进行沟通和交流，不断地增强所选干部的公信度；其二，要借助于竞争上岗、公开选拔、职工联名推荐等多种合理的途径，不断地拓宽干部选拔的标准与视野，特别是要培养年轻有为的干部人员，为重要岗位提供充实的年轻的人力资源，同时在干部选拔的进程中一定要提高职工群众的参与度，让群众享有知情权、监督权以及选择权等，杜绝根据文凭、连带关系、凭印象选人等不良现象的发生；其三，要不断地加大对选任工作的监督，相关党组织要抓好民主推荐、干部考察、酝酿讨论、任用决策等各个环节的监督，通过网络媒体、企业职工、领导观察等多种途径和媒介，加大监督力度；其四，干部选拔任用以及监督管理的重要环节就是考核，因此要根据干部人员的工作实际以及具体贡献等因素，确定合理的考核内容与范围，将任职考察与换届考察作为重点，年度考核与平时考核为基础，不断地强化考核的科学性与完整性，真正地使得干部评价工作的规范化和制度化。
三、切实提高干部的政治理论水平和党性修养
各级干部强化政治理论的学习以及提升党性修养，不仅是为电力企业的发展提供保障的重要举措，而且符合社会主义市场的发展要求。干部人员要加强毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等理论的学习，切实提高运用理论知识解决实际问题的能力，同时要强化对行政管理、经济理论、法律法规以及社会文化等知识的学习，不断地拓展自己的知识面，为综合素质的提升打下坚实而有力的基础。还有，干部人员要通过学习，不断地纠正自己的世界观、人生观和价值观，让党性原则、共产党思想以及全心全意为人民服务的宗旨融入到自己的具体工作和理念中去，在完善自我的前提下更好地为企业乃至社会的发展而服务。与此同时，实践出真知，各级领导干部要积极地在日常的工作中践行所学的理论、知识、思想，对于所出现的问题要进行及时的纠正与完善，在实践中不断地增强党性修养。当然，各级领导干部在平时地工作中也要互相借鉴与学习，在彼此交流的过程中汲取他人的长处，共同协作的氛围也能够为企业凝聚力的增强做好表率。
四、结束语
在社会主义市场经济不断发展和完善的背景下，加强干部队伍建设，不论是对电力企业的健康发展，还是社会的稳定与和谐，都有着不可替代的重要意义。干部队伍的建设是一项长期的、系统的工程，我们要不断地总结实践经验和借鉴精华，探索更多地利于干部队伍水平得以提高的良好途径和方式，促使我们电力企业干部队伍建设跨上一个新台阶。
参考文献：
[1]叶 进 赵 芸：《对加强新时期干部队伍建设的几点思考》.社科纵横.2010（05）.
[2]李冬梅：《浅析加强企业干部队伍建设的路径》.领导科学.2011（11）.