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20世纪90年代,世界经济全球化的进程显著加快,区域市场经济稳定,企业快速发展。新时期,企业面临着新的多元化、多层次管理环境,特别是市场竞争变得更加激烈,催生着管理体系的创新发展,企业传统的人力资源管理方法已经无法适应现代市场经济的需求。建设与现代经济体系与社会结构融合、符合时代发展的人力资源管理模式,提升人力资源的价值创造,对于企业竞争力的提升意义显著。