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经济技术的不断发展催生着互联网技术的不断更新,科学技术以及计算机技术的广泛应用,为新时期人力资源的发展提供了便捷有利的条件,为增强企业核心竞争力,将互联网技术与人力资源管理相融合是大势所趋.本文结合互联网时代下人力资源的特点、对人力资源管理的影响、人力资源创新思维策略分析等方面进行探讨,期使能为人力资源的发展提供有效参考.