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河北省唐县人民医院从2000年起开始探索县级公立医院综合改革，在领导班子的带领下，不断探索符合当地实际的管理办法，使医院在十余年内发生了实质性变化，综合实力不断增强，诊疗水平稳步提高，患者满意度节节攀升，成为保定市乃至河北省县级公立医院改革的范例。其中人员选聘、分配激励等人事改革举措成为亮点。
人事分配制度改革的做法与启示
【摘 要】
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河北省唐县人民医院从2000年起开始探索县级公立医院综合改革，在领导班子的带领下，不断探索符合当地实际的管理办法，使医院在十余年内发生了实质性变化，综合实力不断增强，诊疗水平
【机 构】
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河北省唐县人民医院
【出 处】
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中国卫生人才
【发表日期】
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2015年7期
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