【摘 要】
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随着我国国民经济体系不断完善和优化,对市场核心竞争力进行有效开发在企业未来发展过程中发挥着极为重要的作用,而企业内部人力资源的管理以及企业绩效间的关系也逐渐被人们
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随着我国国民经济体系不断完善和优化,对市场核心竞争力进行有效开发在企业未来发展过程中发挥着极为重要的作用,而企业内部人力资源的管理以及企业绩效间的关系也逐渐被人们所熟知与重视.为此,强化企业人力资源管理水平,让员工潜力得到充分激发,能够为企业正常运行提供有力保障,进而让企业收获更高且更稳定的效益.本篇文章对现阶段企业人力资源的管理实践以及绩效关系进行了深入研究与分析,对研究成果和不足进行了阐述,同时还制定了有关措施,希望可以为相关企业提供一定帮助.
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