【摘 要】
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女工作为国有企业人员构成中不可或缺的一部分,在国有企业精神文明建设、生产实践及企业管理中发挥着重要作用。一直以来,煤炭企业高度重视女工的团体建设及工作开展,通过政策引导、文化建设等方式,提高了女工队伍素质,提升了女工工作实效。但随着时代的发展,女工工作中的一些矛盾、不足逐渐凸显。针对实际问题,煤炭企业要从制度、文化、培训等方面进一步加强基层女工工作,使女工工作更加符合新时代要求,全面提升女工综合能力,使其为企业发展做出更大贡献。
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女工作为国有企业人员构成中不可或缺的一部分,在国有企业精神文明建设、生产实践及企业管理中发挥着重要作用。一直以来,煤炭企业高度重视女工的团体建设及工作开展,通过政策引导、文化建设等方式,提高了女工队伍素质,提升了女工工作实效。但随着时代的发展,女工工作中的一些矛盾、不足逐渐凸显。针对实际问题,煤炭企业要从制度、文化、培训等方面进一步加强基层女工工作,使女工工作更加符合新时代要求,全面提升女工综合能力,使其为企业发展做出更大贡献。
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